Заместитель Председателя Правительства РФ Ольга Голодец вручила награды победителям всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Сегодня в Москве состоялась церемония награждения победителей и призеров всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году. Одним из победителей конкурса стало Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по республике Бурятия, которое заняло второе место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Награды победителям вручила заместитель Председателя Правительства РФ Ольга Голодец.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель – привлечь общественное внимание к важности решения социальных вопросов на уровне организаций. В свою очередь для организаций – это возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и т.д.

По итогам прошлого года жюри конкурса высоко оценило деятельность Отделения ПФР по республике Бурятия, направленную на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала.

Общая фактическая численность работников Отделения на начало 2012 года составляла 1 074 человека, из них 927 специалистов. Высшее образование имеют 93% специалистов (для сравнения в 2007 году – 82%), из них 72% – профильное. Среднее специальное образование имеют 7%.

Большую часть коллектива составляют женщины – 85% от общей численности, 15% коллектива – мужчины. Опытные работники составляют 72%, из них 18% работают в системе ПФР свыше 10 лет, при этом средний возраст специалистов составляет 39 лет.

Одним из наиболее значимых достижений Отделения стало создание учебно-методического центра и центра психологического сопровождения.
Важный участок работы в плане развития персонала – подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности. Резерв является основным источником для своевременного пополнения руководящих кадров ОПФР по Республике Бурятия.

Развитие кадрового потенциала ОПФР по республике Бурятия осуществляется через программы адаптации, аттестации, обучения и т.д. с вовлечением сотрудников.

В кадровом резерве Пенсионного Фонда Российской Федерации состоят 11 сотрудников ОПФР по Республике Бурятия.