Родители, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют право на четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц, которые можно посвятить уходу за ребенком: например, сходить на консультацию к специалисту, провести обследование или получить необходимое лекарство. Мама и папа вправе брать такие дни по очереди и даже одновременно.
В этом году Социальный фонд возместил расходы работодателям по оплате дополнительных выходных дней для 85 тыс. родителей, ухаживающих за детьми с инвалидностью. Всего на это было направлено 8 млрд рублей.
Если родитель не воспользовался в месяце 4 дополнительными выходными днями для ухода за ребенком, они копятся и могут быть оформлены позже. Иногда выходных скапливается достаточно, чтобы взять небольшой отпуск, который по согласованию с работодателем может составить до 24 дней. Стоит учитывать, что неиспользованные выходные дни нужно успеть потратить в течение того года, когда они накоплены. Перенести их на следующий год или компенсировать деньгами нельзя.
Оформить дополнительные выходные дни можно путем подачи заявления работодателю. К нему, в том числе, нужно приложить справку с работы второго родителя о том, предоставлялись ли ему дополнительные выходные дни и в каком количестве. Если мама или папа сменили работу в текущем году, от них также понадобится справка о предоставленных дополнительных выходных днях с предыдущего места работы.
Помимо родителей, правом на дополнительные выходные также пользуются опекуны и попечители ребенка-инвалида. Каждый дополнительный выходной день работодатель оплачивает работнику в размере средней дневной зарплаты, а Соцфонд возмещает расходы работодателю.
