Лидерам профсоюзных организаций Забайкальской железной дороги рассказали об изменениях пенсионного законодательства.
Специалисты Отделения ПФР по Забайкальскому краю провели семинар по вопросам пенсионного обеспечения в Дорожной территориальной организации профсоюзов ЗабЖД. В нем приняли участие председатели первичных профсоюзных организаций на Забайкальской железной дороги не только нашего региона, но и Амурской области. Главной темой семинара стали изменения пенсионного законодательства, которые вступили в силу с 1 января 2019 года.
Перед профсоюзными лидерами выступила начальник отдела назначения, перерасчета и выплаты пенсий ОПФР по Забайкальскому краю Инна Чернышева. Она рассказала о том, что в октябре прошлого года Президент РФ подписал Федеральный закон №350, который с 1 января 2019 года внес изменения в законодательные акты, касающиеся назначения и выплаты пенсий. В соответствии с ним, общеустановленный пенсионный возраст закреплен на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Повышение пенсионного возраста началось постепенно с 1 января текущего года и продлится в течение 10 лет до 2028 года. Повышение пенсионного возраста на первом этапе затронет мужчин 1959 г. р. и женщин 1964 г.р. Этим гражданам нынешний возраст выхода на пенсию будет увеличен на 6 месяцев. Они получат право выйти на пенсию в 2019 – 2020 годах (в зависимости от даты рождения) в возрасте 60 лет 6 месяцев - мужчины и 55 лет 6 месяцев – женщины.
Инна Чернышева пояснила, что наступление пенсионного возраста – одно из трех условий для назначения страховой пенсии по старости. Второе условие – это наличие страхового стажа не менее 15 лет. Повышение требований к стажу также происходит постепенно: в 2019 году он составляет 10 лет и поэтапно, по 1 году, увеличится к 2024 году до 15 лет. Третье условие – необходимо заработать не менее 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов. Требование по наличию 30 коэффициентов тоже вводится постепенно: в 2019 году – 16,2 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной величины к 2025 году.
Инна Чернышева особо отметила, что в новом законодательстве остался в полном объеме институт досрочных пенсий. Так, право досрочного выхода на пенсию сохраняется для всех, кому оно было предоставлено ранее. Работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, досрочный выход сохраняется полностью без изменений. Аналогично и для пилотов гражданской авиации, людей, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, железнодорожников, геологов, лесозаготовителей, водителей общественного транспорта, женщин с пятью детьми, инвалидов по зрению, родителей и опекунов инвалидов, а также других граждан. Помимо этого, появились новые основания для досрочного назначения пенсии. Например, для граждан, имеющих большой стаж. Так, женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Также многодетные матери с тремя и четырьмя детьми получили право досрочного выхода на пенсию.
Также она отметила, что нет изменений в процедуре назначения пенсии по инвалидности: лицам, потерявшим трудоспособность, пенсия назначается независимо от возраста при установлении группы инвалидности.
Большое внимание в ходе семинара было уделено новому понятию «предпенсионер», которое введено с текущего году в систему пенсионного обеспечения. Статус «лицо предпенсионного возраста» позволяет сохранить для граждан различные льготы и меры социальной поддержки, которые ранее предоставлялись по достижении пенсионного возраста. Также появился ряд новых преференций для граждан предпенсионного возраста.
На законодательном уровне разработан целый пакет мер, направленный на защиту трудовых и социальных прав граждан предпенсионного возраста. Так, установлена для работодателей административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ от приёма их на работу по возрастному показателю. В случае, если предпенсионер остался без работы и встал на учет в службу занятости, то для данной категории предусмотрен повышенный размер пособия по безработице и увеличенный период его выплаты, а также переобучение для лиц предпенсионного возраста. Помимо этого сохраняется норма, при которой гражданин, попавший под сокращение и не имеющий возможности устроиться на работу, может выйти на пенсию за 2 года до наступления общеустановленного пенсионного возраста с учетом переходных положений.
