Отделение Пенсионного фонда РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу предупреждает, что неофициальная выплата заработной платы, или так называемая «серая» зарплата, ведет к потере в размере будущей пенсии работников. Но что такое «серая» зарплата? И на что она влияет?
При трудоустройстве важно знать не только, какого размера будет зарплата, но и какого «цвета». В настоящее время в России неофициально существует три вида заработных плат: «белая», «серая» и «черная».
Что же это такое «белая» зарплата?
Это официальный оклад, с которого уплачиваются налоги, он указан в трудовом договоре, прописан в приказе о приеме на работу и фигурирует во всех косвенных документах.
В «белую зарплату» входят такие компоненты:
- официально установленное жалование;
- премии;
- районный коэффициент;
- надбавки за стаж, степень;
- отпускные;
- больничные.
Плюсы «белой зарплаты» для работника:
- защищенность (сотрудник становится субъектом трудового законодательства и получает все привилегии и права только при наличии трудового договора, где в обязательном порядке указывается размер оклада);
- перспективы (большие и надежные предприятия, которые обеспечивают персональный рост и стабильность, отдают предпочтение прозрачной бухгалтерии, в отличие от «компаний-однодневок»);
- кредитная история (возможность получить кредиты в банках при наличии справки о доходах);
- достойная пенсия (22 % процента от заработной платы в Пенсионный фонд платит работодатель, чем больше отчислений будет сделано в Пенсионный фонд, тем выше будет пенсия);
- оплачиваемые больничный, декретные и отпускные.
Единственный минус «белой зарплаты» для работника – это оплата налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет 13 % от заработка, зарплату начисляют уже со снятым налогом.
Отличие от «серой» и «черных» схем
Кроме так называемой «белой зарплаты», есть и «серая» («зарплата в конверте») – часть получаемых денег за работу не указана в документах. Так, работник по трудовому договору может быть назначен на совершенно иную должность, нежели на самом деле занимает, и официально иметь низкую зарплату, но по факту ему платят больше из-за выполнения им другой работы, или же должность соответствует реальности, но зарплату занижают. Таким образом, и появляются конверты с деньгами, которых формально не существует.
Еще один вид выплаты за труд – «черная зарплата». Он обозначает оклад, который не облагается налогами и нигде документально не подтвержден. То есть, работодатель предлагает работу без официального трудоустройства. Такой вид дохода не включает в себя оплату ежегодного и декретного отпуска, больничного, не предоставляет никаких прав.
Работникам следует понимать, что выдача «серой» или «черной» заработной платы– это нарушение их прав со стороны работодателя, и сиюминутные выгоды могут привести к серьёзным потерям в их будущем пенсионном обеспечении. К получению заработной платы в «конверте» нельзя относиться легкомысленно. Работа без оформления, получение всей зарплаты или ее большей части «в конверте» приводит к тому, что впоследствии гражданин не заработает нужного количества пенсионных баллов или стажа для назначения страховой пенсии и сможет рассчитывать только на социальную пенсию, назначаемую на 5 лет позже страховой и значительно ниже по уровню.
Помните, что каждый работающий гражданин имеет возможность отслеживать отчисления на будущую пенсию в режиме онлайн в «Личном кабинете гражданина» на официальном сайте Пенсионного фонда, либо на Едином портале государственных услуг. Для этого нужно иметь подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Кроме того, по требованию сотрудника работодатель обязан предоставлять информацию об уплаченных страховых взносах.
В настоящее время сообщить о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конверте» вы можете, позвонив по «телефонам доверия», которые работают во всех территориальных органах Пенсионного фонда Ямало-Ненецкого автономного округа.
ПРЕСС-СЛУЖБА Отделения ПФР по ЯНАО 8 (349-22) 3-69-21
