События
Целый год могут потерять жители нашей области, которые вступили в Программу государственного софинансирования пенсии, но до конца года не уплатят две тысячи рублей - минимальный размер дополнительных страховых взносов, необходимый для софинансирования пенсионных накоплений со стороны государства.
Отделение Пенсионного фонда по Воронежской области напоминает всем участникам Программы: государство в течение десяти лет удваивает Ваш взнос на накопительную часть пенсии только в случае, если он будет не меньше 2000 рублей в год.Воронежцы, не сделавшие собственный взнос в рамках Программы, или заплатившие в счет будущей пенсии меньше 2000 рублей, к сожалению, не смогут рассчитывать на государственное софинансирование по итогам 2009 года.Напомним, что средства на накопительную часть будущей пенсии в рамках Программы государственного софинансирования можно внести двумя способами: самостоятельно, перечислив деньги в Пенсионный фонд Российской Федерации через кредитную организацию, либо через своего работодателя, написав заявление в бухгалтерию об удержании добровольных страховых пенсионных взносов из заработной платы. При этом, всегда можно проверить сумму перечисленных работодателем средств, взяв в бухгалтерии расчетный листок.На территории Воронежской области вступили в Программу около 11000 человек, уплату дополнительных страховых взносов осуществляет около 30% подавших заявления. По состоянию на 20.10.2009 поступило платежей на сумму 10,4 млн.рублей, в том числе через работодателей поступили платежи на сумму 5,3 млн. рублей или 51%. В области только 4 предприятия выступили третьей стороной софинансирования и внесли лишь 60 тыс. рублей за своих сотрудников, что составляет 0,5% от поступивших платежей.Отмечается инертность наших работодателей в формировании пенсионных накоплений работников.Сегодня, когда многие предприятия и компании сокращают социальные пакеты, софинансирование будущей пенсии работников может стать частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Выступая третьей стороной в Программе, работодатель без дополнительных расходов для себя может существенно увеличить будущую пенсию работников. Тем самым, создавая лучшие условия для своих сотрудников – привлекая новых и мотивируя уже работающих.В 2009 году единым социальным налогом не облагаются взносы работодателя, уплачиваемые в пользу застрахованного лица, но не более 12 000 руб. в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы. С 2010 года аналогичным образом будет действовать льгота по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.Работодатели, уплачивающие налог на прибыль, учитывают суммы взносов в рамках Программы, но не более 12% суммы расходов на оплату труда. При этом в расчете учитывается вся сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая, в том числе, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения.