Отделение Фонда по Воронежской области информирует!
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта (в том числе, на добровольной основе), работодатель (страхователь), обязан приостановить действие трудового договора
После прохождения военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, после возвращения работника на рабочее место, в первую очередь, необходимо возобновить действие трудового договора.
Трудовой договор должен быть возобновлен в день выхода работника на работу. Кроме того, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении выхода не позднее чем за 3 рабочих дня. Только в этом случае работник, может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты.
В случае, если после возвращения с военной службы работник заболеет без возобновления трудовых отношений, то сформированный электронный листок нетрудоспособности ему оплачен не будет.
Работодатель, в свою очередь, возобновляя договор, должен представить в отделение СФР сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении трудового договора.
