Борьба с серыми зарплатами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека, поэтому ведется на межведомственном уровне. Почему вопрос нелегального трудоустройства волнует Социальный фонд?
Согласно оценкам, полученным по данным Социального фонда Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования и Росстата, в России насчитывается более 15 миллионов экономически активных лиц, за которых не поступают отчисления в государственные внебюджетные фонды. По данным экспертов, порядка 11-12 млн. человек из них находится в сфере неформальных трудовых отношений.
Значит у этих граждан пенсионные права в рамках обязательного пенсионного страхования не формируются.
Между тем, граждане, получающие зарплату в конверта» должны знать, что с 2015 года пенсия формируется в индивидуальных пенсионных коэффициентах. Число коэффициентов за год зависит от размера официальной зарплаты и, соответственно, от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем.
Стоимость одного коэффициента ежегодно устанавливается федеральным законодательством.
Если у работника к моменту выхода на пенсию не сформируется необходимый минимум в 30 баллов, тогда у него и не возникнет права на страховую пенсию.
За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии её страховая часть и фиксированная выплата увеличивается на соответствующие премиальные коэффициенты.
В целях выявления и пресечения правонарушений в области оплаты труда и отчислений, регламентированных российским законодательством, а также выявления недобросовестных работодателей, выплачивающих заработную плату сотрудникам в конвертах, в районах области работают межведомственные комиссии по легализации зарплат. В их состав входят сотрудники ФНС, органов СФР, государственной инспекции по труду, правоохранительных органов и органов прокуратуры. Регулярно выявляются десятки случаев неформальных трудовых отношений, и после вмешательства контролирующих органов пенсионные права граждан восстанавливаются.
Решение проблемы выплат серых зарплат возможно только при активном содействии граждан-работников предприятий. Повышение уровня пенсионной грамотности и активная гражданская позиция – основные факторы, способные побудить работодателей уйти от серых заработных схем.
Позиция власти в этом вопросе однозначна.
