События
Изменение сроков предоставления отчетности СЗВ-ТД связано с временным порядком* постановки на учет безработных граждан, вводимым в связи с распространением коронавирусной инфекции. Для упрощения процедур, все взаимодействие между органами занятости и органами ПФР переведено в электронный вид. При этом органам занятости требуются оперативные данные о факте и причинах увольнения работников.
Пунктом 6 Правил установлено, что работодатель предоставляет в ПФР информацию о случаях приема на работу или увольнения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Необходимые изменения подготовлены Правительством РФ в закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ.**
Таким образом, работодателям, у которых произошли кадровые мероприятия — прием и увольнение в апреле 2020 года, необходимо представить в органы ПФР отчет по форме СЗВ-ТД, согласно новым срокам, начиная с правоотношений, возникших с 1 апреля 2020 года, с даты внесения изменений в ФЗ-27 от 01.04.1996.
Для других кадровых мероприятий (присвоение квалификации, перевод на другую должность и т.д.), а также при выборе работником способа ведения трудовой книжки, срок отчетности не меняется — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если никаких кадровых мероприятий у работодателя не происходило, отчетность представлять не нужно.
Пенсионный фонд рекомендует переходить на электронный вид отчетности и предоставляет два способа: через «Кабинет страхователя» и через телекоммуникационные каналы связи (через Оператора).
* Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утверждены постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460.
** О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
