Не секрет, что выплата неофициальной заработной платы, так называемой зарплаты в «конверте», к сожалению, стала нормой жизни некоторых работающих граждан. Работники не видят проблем в «сером» заработке, так как считают, что в кошелек им напрямую идут «чистые деньги». Так ли это? На вопросы редакции газеты "Тувинская правда" отвечают представители ОПФР по Республике Тыва – начальник отдела назначения и выплаты пенсии Урана Кавакаевна Монгуш и начальник отдела организации администрирования страховых взносов Виктория Владимировна Донгур.
Насколько все-таки опасна зарплата «в конверте»?
В.В. Донгур: На первый взгляд, создаётся впечатление, что от зарплаты в «конверте» сам работник не страдает. Ведь он получает столько, сколько ему и было обещано работодателем. Часто такой работник оформляется официально, но официальный оклад его значительно меньше, чем он получает на самом деле в виде доплаты в конверте. Многие работники считают, что они ничего не теряют. И ошибаются. Теряют, и немало. Причем не только в период работы на таком теневом предприятии, но и в будущем, когда об этом периоде своей жизни человек забудет. И вспомнит о своей зарплате «в конверте», когда на горизонте забрезжит пенсия.
Может ли «серая» зарплата повлиять на будущую пенсию?
У.К. Монгуш: Все проблемы, которые у нас накопились в трудовой сфере, прежде всего в области заработной платы и охраны труда, проявляются самым непосредственным образом в пенсионном обеспечении.
Размер страховых выплат в виде пенсии напрямую зависит от продолжительности страхового стажа и величины заработной платы, от уплаченных вашим работодателем страховых взносов. Именно страховые взносы обеспечивают достойную старость гражданам.
Получается, что страховые взносы, которые уплачивает за работника работодатель, идут на будущую пенсию работающего.
У.К. Монгуш: Да. И очень важно в этой связи создать необходимые условия на рынке труда для реализации трудовых прав граждан на занятость. Это даст каждому возможность реализовать собственные пенсионные права, внести трудовой вклад в свою будущую пенсию.
Сама наша пенсионная система основана на солидарной системе, как и в большинстве стран мира. Все работающие члены общества подлежат обязательному пенсионному страхованию. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – это индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения – пенсии.
В.В. Донгур: Страховые взносы персонифицируются для каждого застрахованного лица и выплачиваются при наступлении страхового случая, назначении пенсии, в размере, эквивалентной сумме, учтенной на его лицевом счете. Если нет уплаченных страховых взносов, не будет и страхового стажа.
У.К. Монгуш: Особенно большая проблема со стажем возникает у тех, кто официально не был зарегистрирован работодателем. Получается, что человек работал-работал, а ни справку о зарплате предоставить не в состоянии, и сведений о стаже не имеет, как будто и не работал вовсе. Да и само предприятие было ли – остается под вопросом. А ведь самая главная проблема в данной ситуации – размер пенсии. Он будет рассчитываться без учета работы на данном предприятии.
В.В. Донгур: Как правило, теневые предприятия, выплачивающие полностью зарплату в конвертах, не подписывают с нанимаемым работником трудовой договор, а это означает, что работник не только не будет иметь в своей трудовой книжке никаких записей о работе на данном предприятии, но и будет социально незащищен. На служащего, работающего без трудового договора, компания не производит отчисления ни в пенсионный фонд, ни в фонд обязательного медицинского страхования, ни в фонд социального страхования. А это означает, что в случае болезни или травмы на производстве о больничном листе и страховых выплатах вообще нужно забыть.
Если же трудовой договор все-таки заключается, то зарплата в нем, как правило, указывается значительно меньше той, которая выдается реально в конверте. А это опять же резко снижает все те отчисления, которые должны производиться предприятием на работника, что в итоге ведет к резкому снижению выплат по бюллетеню, а с наступлением пенсионного возраста – и пенсии, поскольку все расчеты производятся исходя из официальной зарплаты.
Как складывается в нашем регионе ситуация с уплатой страховых взносов работодателями и с «серой» зарплатой?
В.В. Донгур: В Отделении ПФР по Республике Тыва по состоянию на 01.02.2016 г. состоят на учете 4 718 плательщиков страховых взносов – работодателей и 7 995 индивидуальных предпринимателей. Задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (за исключением бюджетных учреждений) составляет у плательщиков страховых взносов, производящих выплаты физическим лицам - более 100 млн.рублей, у ИП – около 200 млн. руб.
1190 работодателей и более половины индивидуальных предпринимателей вообще не платят взносы или исполняют свои обязанности от случая к случаю, хотя в трудовой стаж ИП засчитывается только период, за который страховые взносы уплачивались в полном объеме.
Люди, к сожалению, до конца не осознают, что, согласившись работать за зарплату в «конверте», по существу рискуют остаться без полноценной пенсии в будущем. По сути, сегодня они крадут у себя свою будущую пенсию.
У.К. Монгуш: Так что задумайтесь, стоит ли соглашаться на лестное, на первый взгляд, предложение, если работодатель темнит с белой зарплатой. Может, лучше подыскать более достойное место. Уже сейчас в начале трудовой деятельности задумайтесь о своем будущем.
Тувинская правда, от 27.02.2016 №20
