С 2012 года страхователи обязаны начислять и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за иностранных граждан, работающих в России.
Изменения внесены Федеральным законом от 03.12.2011 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды».
Обязательному пенсионному страхованию подлежат иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории России, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.
До сих пор вознаграждения иностранцев, не получивших разрешение на временное проживание или вид на жительство, не облагались сборами как в ПФР, так и в Фонд социального страхования и обязательного медицинского страхования. Согласно вступившим в силу изменениям в законодательстве, с 2012 года вводится специальная ставка отчислений в Пенсионный фонд РФ для иностранных граждан – 22% независимо от возраста. Практически все взносы должны зачисляться на страховую часть пенсии – накопительная часть не формируются, и поэтому "письма счастья" работающим в нашей стране иностранным гражданам высылаться не будут.
Кроме того, выплачиваемые временно или постоянно проживающим в России иностранным работникам зарплаты теперь облагаются также взносами в ФОМС (5,1%) и ФСС (2,9%).
В то же время, если годовая зарплата иностранца превысит лимит в 512 тысяч рублей, ставка отчислений в ПФР снижается до 10 процентов, а взносы в ФСС и ФОМС не производятся.
Специальные льготы имеют и работодатели, выплачивающие зарплату высококвалифицированным специалистам. Таковыми признаются топ-менеджеры, ряд инженерных работников, а также артисты цирка, звукооператоры и ведущие цирковой программы. Их зарплата, независимо от суммы, статуса и возраста иностранного гражданина, не облагается социальными налогами. Также высококвалифицированные специалисты вправе получать многократную рабочую визу и соответствующие разрешения на трудоустройство вне установленных квот.
