Отделение Пенсионного фонда РФ по Томской области в соответствии с позицией Минтруда России, изложенной в письме от 29.12.2020 № 14-2/10/В-12869, по вопросам, связанным с порядком подачи гражданами заявления о выборе способа ведения трудовой книжки после 1 января 2021 года, информирует.
Частью 6 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ закреплен перечень лиц, не имевших возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из письменных заявлений, о способе ведения трудовой книжки. Указанные в перечне граждане вправе сделать это в любое время. Данная норма представляет собой специальную гарантию, направленную на защиту прав работников, которые по тем или иным причинам не могли в полной мере состоять в трудовых отношениях и выполнять свои трудовые функции в 2020 году.
Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку, в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ, в бумажном виде.
Необходимо отметить, что работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Кодекса, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, в соответствии со статьей 66.1 Кодекса (часть 5 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ).
