14 марта прошел ежегодный семинар Департамента труда и занятости населения Томской области «О формировании потребности в привлечении иностранных работников на 2014 год».
Отделение ПФР по Томской области приняло участие в семинаре с докладом: «Об обложении страховыми взносами выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства в 2013 году». В выступлении особое внимание было уделено изменению формулировки в части продолжительности срочного трудового договора. В редакции Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ было: «...заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев…». В действующей редакции от 25.12.2012 (вступила в силу с 01.01.2013): «...заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года».
Исчисляя страховые взносы в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, необходимо учитывать, что Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ для плательщиков предусмотрена возможность применения пониженных тарифов. Если организация использует наемный труд иностранных граждан и (или) лиц без гражданства и при этом имеет право применять пониженный тариф для исчисления страховых взносов, то этот пониженный тариф применяется в целом по организации.
Кроме того, следует учитывать положения части 4 статьи 1 Закона № 212-ФЗ, а именно: в случаях, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные Законом № 212-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации.
В работе семинара также приняли участие: Управление Федеральной миграционной службы России по Томской области, Государственная инспекция труда в Томской области, УФНС России по Томской области.
Ежегодно такие семинары проводятся с целью информирования работодателей, которые принимают на работу иностранных граждан по всем направлениям. Это помогает работодателям наладить более четкую работу по подбору кадров и исключить возможные недоразумения.
