В Отделении ПФР по РТ стартовал конкурс «Инновационная молодежь». Это конкурс идей молодых специалистов Пенсионного фонд, который направлен на развитие их творческого потенциала и креативного мышления.
Молодые сотрудники могут проявить себя, участвуя и в таких проектах ОПФР по РТ как «Есть идея», «Моя лучшая фотография».
Руководство Отделения ПФР по Республике Татарстан уделяет особое внимание молодым специалистам.
Доля молодых сотрудников (до 30 лет), принятых в органы ПФР Республики Татарстан за последний год составила 70%. Учитывая тот факт, что на работу в Пенсионный фонд поступают специалисты, имеющие довольно общие представления о пенсионном законодательстве, с первых дней работы к ним прикрепляется опытный наставник, под руководством которого молодой человек активно включается в работу своего структурного подразделения. Новый сотрудник становится участником процедуры адаптации, задача которой – ускорение процесса вхождения нового работника в коллектив, к самостоятельному выполнению им трудовых обязанностей.
Во время адаптации молодой человек проходит профессиональную стажировку по специальной программе «Стажер», изучает дистанционный курс «Основы пенсионного законодательства», проходит дистанционное тестирование, отвечает на вопросы различных анкет. Кроме того, психолог Отделения ПФР по РТ обеспечивает психологическое сопровождение новых специалистов, проводит индивидуальные консультации, в том числе анонимные: по телефону и в конференции «Вопрос психологу»; проводит сеансы аудиовизуальной стимуляции.
Каждый новый сотрудник имеет доступ к корпоративной Системе дистанционного обучения, в которой он, кроме дистанционного обучения и тестирования, может изучать специализированные материалы электронной библиотеки, знакомиться с упражнениями и техниками «Психологического практикума», основными положениями «Этики делового общения».
В начале июня ежегодно проходит традиционная встреча «без галстука» Управляющего ОПФР по РТ Марселя Имамова с молодежью органов ПФР республики. Молодежь управлений ПФР г.Казани и близлежащих районов РТ встречается с управляющим непосредственно в Отделении, из районов республики – по видеоконференцсвязи. Молодые сотрудники вступают в диалог с руководителем Пенсионного фонда республики, задают интересующие их вопросы, узнают мнение управляющего по тем или иным проблемам «из первых уст». По итогам последней встречи разрабатывается деловая игра, участниками которой будут новые молодые сотрудники территориальных органов ПФР. В качестве результатов деловой игры планируется получить предложения от молодых сотрудников по повышению эффективности работы в конкретных направлениях деятельности, а также эффективности взаимодействия на различных уровнях.
