Интервью c заместителем управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области О.В. Шубиной о досрочном пенсионном обеспечении работников полиграфической отрасли промышленности.
Ольга Васильевна, поясните, пожалуйста, в каком возрасте назначается досрочная пенсия работникам полиграфического производства?
В соответствии с действующим законодательством досрочная пенсия работникам полиграфического производства может быть назначена на 10 лет или на 5 лет ранее общеустановленного возраста, в зависимости от того, в какой профессии осуществлялась деятельность, условий работы и при наличии требуемого страхового стажа. Другими словами, мужчины могут назначить пенсию в возрасте 50 лет, если имеют стаж работы по Списку № 1 не менее 10 лет и страховой стаж 20 лет; женщины – в 45 лет при наличии стажа по Списку № 1 не менее 7 лет 6 месяцев и страхового стажа 15 лет. Если же работа осуществлялась по Списку № 2, то досрочную пенсию мужчины могут назначить в возрасте 55 лет, если имеют стаж на соответствующих видах работ 12 лет 6 месяцев и страховой стаж 25 лет; женщины – в 50 лет при наличии стажа по Списку № 2 не менее 10 лет и страхового стажа 20 лет.
Скажите, существуют ли дополнительные условия для назначения досрочной пенсии?
С 01.01.2013 года периоды льготной работы засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии при условии начисления и уплаты организацией дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, а с 01.01.2014 года – при соответствии класса условий труда на рабочих местах работников вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Кроме того, начиная с 2015 года, страховая пенсия формируется с применением индивидуальных пенсионных коэффициентов. В 2018 году минимальная сумма пенсионных баллов для назначения досрочной пенсии равна 13,8.
Ольга Васильевна, кто из работников полиграфического производства имеет право на пенсионные льготы?
Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, содержится в разделе XX «Полиграфическое производство» и в разделе XXV «Полиграфическое и кинокопировальное производства» соответственно Списка № 1 и Списка № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10.
При этом следует иметь в виду, что рабочие одной профессии, могут иметь разные пенсионные льготы в зависимости от выполняемой ими работы.
Так, например, стереотиперы, занятые на отливке стереотиперов из типографского сплава, включены в Список № 1 и им пенсия может быть назначена на 10 лет раньше общеустановленного возраста, а стереотиперы, занятые на отделке и обработке стереотипов и клише из типографского сплава, включены в Список № 2 и им пенсия может быть назначена на 5 лет ранее общеустановленного возраста.
Будет ли засчитана в стаж для назначения досрочной пенсии работа «наборщиком» в типографии городской газеты в 80-х годах?
В этот период в полиграфическом производстве имелись четыре различные профессии наборщика с собственными характеристиками работ, а именно: «наборщик вручную», «наборщик на машинах», «наборщик на наборно-печатающих машинках» и «наборщик на наборных строкоотливных машинах».
Списком № 2 (раздел XXV «Полиграфическое и кинокопировальное производства») право на досрочное пенсионное обеспечение установлено только рабочим в профессии «наборщик вручную» и «наборщик на наборно-строкоотливных машинах».
Если администрация типографии подтвердит уточняющей справкой работу заявителя в должности «наборщик вручную» и «наборщик на наборно-строкоотливных машинах», то период будет засчитан в стаж на соответствующих видах работ. Сделать это можно на основании первичных документов организации (приказы о приеме, переводе и увольнении, лицевые счета и пр.), которые имеют длительный срок хранения.
Ольга Васильевна, имеет ли значение, в какой организации работал будущий пенсионер?
Полиграфическое производство определяется наличием соответствующего оборудования и штатом рабочих, занятых выпуском полиграфической продукции. Поэтому работники полиграфического производства пользуются правом на досрочную пенсию независимо от того, где оно организовано: в самостоятельных типографиях или в структурных подразделениях предприятий (организаций). Таким правом пользуются также работники полиграфического производства учебных заведений и НИИ.
