В Отделение Пенсионного фонда России по Свердловской области состоялся круглый стол с представителями Федерации профсоюзов Свердловской области, посвященный 25-летию Пенсионного фонда РФ.
Открыла встречу заместитель управляющего Отделением Ольга Шубина, напомнив о важности сотрудничества ПФР и профсоюзных органов, в особенности по совместному правовому просвещению работников предприятий и организаций Свердловской области.
В рамках круглого стола начальники отделов Ирина Назарова и Елена Благинина рассказали как формируются пенсионные права граждан, каков порядок определения размера страховой пенсии и перерасчета ее сумм работающим пенсионерам.
Участники круглого стола также обсудили электронные сервисы ПФР, в том числе набирающий популярность «Личный кабинет застрахованного лица».
Отметим, что «Личный кабинет застрахованного лица» был запущен Пенсионным фондом в начале 2015 года. Он позволяет гражданам допенсионного возраста в режиме реального времени узнать о своих уже сформированных пенсионных правах. Доступ к нему имеют все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг, так как в кабинете содержатся персональные данные пользователя. С момента запуска сервисом по всей России воспользовались более миллиона человек.
В завершении встречи участники круглого стола обсудили тему досрочного пенсионного обеспечения граждан.
Напомним, что страховая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста отдельным профессиональным категориям граждан, определенных законом.
С 1 января 2013 года периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд России. В настоящее время работодатели, имеющие рабочие места по Списку № 1, по Списку № 2 и «малым» Списками, обязаны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и уплачивать дифференцированный дополнительный тариф в зависимости от установленного класса и подкласса условий труда.
