Проект Отделения ПФР по Саратовской области по профессиональной подготовке кадров стал номинантом престижного федерального конкурса.
Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» проводится ежегодно Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Главная его задача – определение и популяризация лучших кадровых практик, применяемых в системе государственного и муниципального управления. Среди участников конкурса – федеральные и региональные ведомства, органы исполнительной власти Субъектов РФ, органы местного самоуправления и мн.др.
Отделение ПФР по Саратовской области впервые приняло участие в конкурсе. В этом году было представлено 223 работы из разных регионов страны. В состав конкурсной комиссии вошли представители научно-экспертного сообщества и практиков в сфере управления персоналом.
По итогам конкурса проект Отделения ПФР по Саратовской области по профессиональной подготовке кадров вошел в число номинантов.
Кадровая практика Отделения ПФР по Саратовской области заслуживает внимания и является примером для коллег, представляющих профессиональное сообщество работников кадровых служб в системе государственного и муниципального управления, - говорится в благодарственном письме Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина.
Для обмена опытом применения современных и эффективных кадровых технологий Минтрудом России организован Всероссийский кадровый форум «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Отделение ПФР по Саратовской области представила Земскова Надежда Александровна, ведущий специалист-эксперт (психолог) отдела кадров. В рамках форума состоялась выставка лучших кадровых практик 2019 года.
В настоящее время в Отделении ПФР работает 1965 специалистов из всех районов области. Сделать такой большой коллектив высоко профессиональным и слаженным – непростая задача, а ответственность за качество работы у специалистов – самая высокая, ведь специалисты оказывают услуги пенсионерам, людям с ограниченными возможностями здоровья, семьям с детьми, и за кипой бумаг и компьютерных программ – жизненно важные выплаты. В арсенале работы с персоналом – многоуровневая система подготовки и обучения специалистов, направленная на повышение профессионального мастерства, квалификации и, конечно же, психологическое сопровождение профессиональной деятельности сотрудников.
- Описанная нами в конкурсной работе кадровая практика – это колоссальный труд всей нашей команды: от руководства Отделения ПФР и районных управлений до специалистов кадровой службы. И как показывает практика, действительно, в грамотном выполнении своих профессиональных обязанностей специалистами играет важную роль постоянное саморазвитие и профессиональное самообучение, - поделилась своими впечатлениями номинант конкурса Надежда Земскова.
