.jpg)
Довольно часто люди при достижении пенсионного возраста сталкиваются с проблемами в отношениях с работодателями. Этой теме было посвящено очередное занятие «On-line Университета третьего возраста». Как отстоять свои права и об особенностях трудовой деятельности пенсионеров слушателям рассказал кандидат философских наук, доцент кафедры частного права и экологической безопасности Саратовского социально-экономического института РЭУ им. Г.В. Плеханова Андрей Солдунов.
Андрей Владимирович отметил, что в целом по трудовому законодательству каких-либо ограничений по возрасту не предусматривается. Многие пенсионеры работают, и пенсия не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Работа дает нам не только доход, но и социализирует людей – это общение в коллективе, и степень занятости, к тому же работа дает осознание собственной значимости. Работодатель не может и не должен принимать решение за работника продолжать ему трудиться или нет. Но на практике получается иначе.
Ситуация, когда работнику, достигшему пенсионного возраста, предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию – довольно распространенная. Андрей Солдунов настоятельно рекомендует не идти на поводу у работодателя. Если заявление по собственному желанию подписано работником, то ему в последствии будет очень трудно доказать, что он сделал это под давлением.
Чтобы не подвергаться дискриминации по возрасту нужно знать требования трудового законодательства. В статье 59 ТК четко прописано, что достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений. Иногда работодатели идут на различные уловки и предлагают вместо бессрочного заключить срочный трудовой договор, поскольку в ТК имеется сноска, что с работником пенсионного возраста может быть заключен срочный трудовой договор. Андрей Солдунов обратил внимание слушателей на то, что «может» не значит «должен». Это означает лишь, что когда на работу принимают пенсионера, то с ним могут заключить срочный договор, а могут и бессрочный. Но если человек работал на постоянной основе, то перезаключать с ним договор – противозаконно.
Выход из бессрочных отношений – основная ошибка пенсионеров.
Все основания для увольнений, прописанные в законодательстве, распространяются и на работающих пенсионеров. То есть работодатель может уволить их за прогул, за алкогольное опьянение, по сокращению штатов и по всем остальным основаниям. Но каждое из этих оснований в законе прописано с механизмом увольнения. И не соблюдение механизма дает работнику право обращаться за защитой своих прав в органы надзора и контроля. Андрей Владимирович подробно, на конкретных примерах разобрал каждый из вариантов, обращая внимание слушателей на то, какие ошибки может допустить работодатель, и как их обратить в свою пользу.
У работающих пенсионеров нет льгот в отношении рабочего времени, но зато есть право на двухнедельный отпуск без сохранения содержания. Работнику не пенсионеру работодатель может отказать в предоставлении отпуска «за свой счет», а пенсионеру он его предоставить обязан. И трудовой договор с пенсионером работодатель обязан расторгнуть в тот срок, который указал пенсионер, то есть заставить его отрабатывать две недели он не сможет.
- К сожалению, людям, достигшим пенсионного возраста, приходится сталкиваться с дискриминацией по возрасту, - говорит Управляющий Отделением ПФР по Саратовской области, координатор проекта партии «Единая Россия» «Старшее поколение» Александр Романов. – Трудовой кодекс защищает их права, но работодатели находят способы обходить законы. Наша задача – помочь пенсионерам отстаивать свои права. В Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения первыми перечислены мероприятия, направленные на стимулирования их занятости. И самым первым пунктом значится – организация и проведение информационно-разъяснительной работы о возможностях трудоустройства пожилых людей. «On-line Университет третьего возраста» позволяет проводить такую работу с аудиторий свыше 500 человек сразу, причем это пенсионеры из всех районов Саратовской области.
