Более 125,6 тысяч жителей Саратовской области получают досрочную пенсию*. Их них почти 85,7 тысяч пенсионеров (68%) имеют стаж на вредных и опасных производствах.
Для того, чтобы периоды работы на вредных и опасных производствах были включены в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, работодатели обязаны начислять и уплачивать страховые взносы в ПФР.
Помимо уплаты взносов по общеустановленным тарифам, работодатели, имеющие рабочие места на вредных и опасных производствах, обязаны перечислять дополнительные страховые взносы по тарифу, который зависит от класса опасности рабочего места. Такое правило действует с 1 января 2013 года.
Чем более опасные или вредные условия труда установлены, тем более высокий дополнительный тариф страховых взносов необходимо уплачивать работодателю в Пенсионный фонд.
Поэтому крайне важно, чтобы работодатель своевременно начислял и уплачивал страховые взносы и по дополнительным тарифам, иначе не будет учтен стаж на соответствующих видах работ. Из-за этого может не сформироваться право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Отделение Пенсионного фонда РФ по Саратовской области напоминает: любой гражданин, занятый на вредном и опасном производстве, имеет право уточнять у своего работодателя, уплачиваются ли за него страховые взносы по дополнительному тарифу. За невыполнение этой обязанности страхователь несет ответственность.
Суммы страховых взносов, уплачиваемых за граждан работодателями, можно проверить, получив выписку из индивидуального лицевого счета, либо через портал госуслуг www.gosuslugi.ru, либо через «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте ПФР www.pfrf.ru, либо обратившись в Управление ПФР или МФЦ.
Как узнать, какой дополнительный тариф установлен для работодателя?
Перечень рабочих мест, должностей и профессий, включаемых в специальный стаж, определен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в Списках N 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30), Списках N 2 (п. 2–18 ч. 1 ст. 30) и «малых» списках (п. 3–18 ч. 1 ст. 27).
Дополнительный тариф страховых взносов для работодателей, имеющих рабочие места по этим спискам, устанавливается в зависимости от проведенной специальной оценки условий труда или результатов аттестации рабочих мест.
С 1 января 2014 года работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и уплачивать дифференцированный дополнительный тариф в зависимости от установленного класса и подкласса условий труда (см. таблицу).
Дополнительный тариф для страховых взносов по результатам спецоценки условий труда
|
Класс условий труда |
Подкласс условий труда |
Дополнительный тариф |
|
опасный |
4 |
8% |
|
вредный |
3,4 |
7% |
|
3,3 |
6% |
|
|
3,2 |
4% |
|
|
3,1 |
2% |
|
|
допустимый |
2 |
0% |
|
оптимальный |
1 |
0% |
Если работодатель не проводил спецоценку условий труда, то для определения дополнительного тарифа он использует результаты аттестации рабочих мест (также вредные, опасные, допустимые или оптимальные условия труда).
Так, если по результатам этой аттестации класс условий труда признан «вредным» или «опасным», то размер дополнительных тарифов страховых взносов в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N1, Списком N2 и «малыми списками», определяется с учетом классов условий труда (см. таблицу).
Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда признаны «оптимальными» или «допустимыми», то в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N1, Списком N2 и «малыми списками» применяются дополнительные тарифы в ранее установленных размерах (в 2015 году: по Списку N1 – 9%, по Списку N2 и «малым спискам» – 6%).
Результаты аттестации будут действительны до окончания их срока действия, но не дольше чем до 31 декабря 2018 года.
В настоящее время дополнительный тариф страховых взносов за своих сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах, уплачивают 818 работодателей области.
* Для отдельных категорий граждан страховая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения общеустановленного возраста выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).
