28 марта в Самаре состоялось методическое совещание для работодателей и специалистов по охране труда. Оно оыло организовано отделом охраны труда администрации г.о. Самара и проводилось на безвозмездной основе для руководителей и специалистов по охране труда предприятий и организаций, расположенных на территории городского округа.
Специалисты Отделения ПФР по Самарской области приняли участие в совещании и рассказали об изменениях в пенсионном законодательстве и дополнительных тарифах страховых взносов в отношении выплат в пользу физических лиц, занятых на видах работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
Известно, что действовавший институт досрочных пенсий не содержал страхового источника для выплат досрочных пенсий. Все страхователи платили одинаково, тариф для всех работодателей не зависел от того, в какое время выходит их работник на пенсию – в 45, 50, 55 или в 60 лет. Т.е. гражданин получает пенсию на несколько лет дольше других граждан, а страховые взносы за него вносились по общему тарифу, но меньший период времени. К тому же, у работодателей–владельцев вредных производств отсутствовала заинтересованность в том, чтобы улучшать условия труда на этих рабочих местах, модернизировать производство.
Все эти факторы привели к необходимости реформирования института досрочных пенсий. Процесс пройдет в несколько этапов. На первом этапе с 2013 года введен дополнительный тариф страховых взносов для работодателей, у которых имеются рабочие места с особо вредными условиями труда.
Дополнительный тариф для застрахованных лиц, работающих на вредных и опасных производствах, составит:
- по Списку №1: в 2013 году – 4%, в 2014 году – 6%, в 2015 году – 9%;
- по Списку №2: в 2013 году – 2%, в 2014 году 4%, в 2015 году – 6%.
Списки №1 и №2 пересматриваться не будут. Ключевой вопрос - в аттестации конкретного рабочего места, оценке конкретных условий труда. Ни для кого не секрет, что часть профессий из Списков №1 и №2 уже в силу технического прогресса перестали быть вредными. Порядок аттестации будет разработан Правительством РФ с участием профсоюзов и работодателей. Предполагается предоставить представителям работников действенные механизмы аттестации рабочего места, чтобы можно было установить, действительно ли данное рабочее место, по профессии включенное в список, является вредным. А профсоюзам, представителям работникам в случае, если они не согласны с результатом аттестации этого рабочего места, дать возможность обжаловать это решение, произвести экспертизу более высокого уровня для того, чтобы еще раз убедиться в его справедливости или установить обратное.
Кроме того, у работодателей должна появиться возможность осуществлять платежи в собственную корпоративную пенсионную систему.
