Пенсионный фонд Российской Федерации подвёл итоги шестого Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию», выбрав из 7 миллионов российских работодателей 1218 лучших, являющихся самыми ответственными и добросовестными в части выполнения социальных обязательств. В Рязанской области по итогам 2015 года лучшими признаны 16 работодателей в 4 категориях: работодатели с численностью сотрудников свыше 500 человек, от 100 до 500 человек, до 100 человек и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты наёмным работникам. Почетные Дипломы рязанским страхователям - победителям были вручены сегодня на торжественном мероприятии в Правительстве Рязанской области.
Дипломы лучшим страхователям региона на торжественном мероприятии в Правительстве вручили Заместитель Председателя Правительства области Е.И.Буняшина и управляющий Государственным учреждением – Отделением Пенсионного фонда РФ по Рязанской области Г.В. Пашин.
Помимо руководителей, представлявших свои предприятия, на вручении дипломов присутствовали члены региональной конкурсной Комиссии, которые на разных этапах Конкурса осуществляли отбор кандидатов на звание лучших страхователей. Это Министр труда и занятости населения Рязанской области Ю.В. Рокотянская, Председатель Рязанского областного объединения организаций профсоюзов И.В. Калашникова, заместитель управляющего ГУ – ОПФР Г.Г. Сорокина, руководители территориальных органов ПФР в г. Рязани и по районам области.
В процессе конкурсного отбора учитывались такие социально значимые критерии, как полное и своевременное перечисление страховых взносов в ПФР, регистрация всех сотрудников в системе обязательного пенсионного страхования, корректное предоставление отчётности и отсутствие жалоб работников на нарушение трудового и пенсионного законодательства. Страхователи (работодатели и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам и уплачивающие за них страховые взносы в ПФР), являются ключевыми участниками системы обязательного пенсионного страхования, так как из уплачиваемых ими взносов формируется фонд для выплат пенсий нынешним пенсионерам и складываются пенсионные права граждан, которые выйдут на пенсию позже. В связи с этим основные критерии конкурса имеют большое значение, - это социальная ответственность бизнеса.
Кроме того, в отборе кандидатов на победу в Конкурсе важны и такие показатели, как стабильность численности работающих и величина заработной платы на предприятии в сравнении со средней зарплатой в регионе и в среднем по отрасли.
Елена Буняшина, поздравляя победителей Конкурса, отметила, что проведение мероприятия в Правительстве области подчёркивает ту важность, которой как на федеральном, так и на региональном уровне обладает реализация основной идеи Конкурса – чтобы как можно большее число работодателей осознало свою социальную ответственность перед людьми, которые сегодня работают на благо предприятий и организаций. «Победа в конкурсе – это показатель социальной ответственности руководителей, их способность в сложной экономической ситуации не снижать производственные показатели и обеспечивать достойный уровень заработной платы своим работникам», - сказала Заместитель Председателя Правительства области, обращаясь к страхователям. Также она обратила особое внимание на тот факт, что в числе победителей Конкурса наряду с крупными предприятиями присутствуют индивидуальные предприниматели - представители сектора малого бизнеса. Это свидетельствует о том, что Пенсионный фонд РФ проводит масштабную работу с целью выявления лучших в рамках Конкурса и для развития конструктивного взаимодействия со страхователями.
На данный момент в Рязанской области зарегистрировано более 41,5 тысяч работодателей, производящих выплаты физическим лицам. В течение 2015 года они уплатили в ПФР более 20,2 миллиардов рублей взносов на обязательное пенсионное страхование. Управляющий Отделением ПФР Геннадий Пашин на мероприятии по награждению победителей отметил, что, несмотря на наличие задолженности перед ПФР у ряда предприятий, большинство рязанских страхователей добросовестно относятся к уплате взносов в ПФР и предоставлению отчётности. Поэтому учёт в Конкурсе критериев уровня заработной платы и динамики численности сотрудников применяется для объективного выбора лучших страхователей, - соответствие всему комплексу критериев свидетельствует о заботе работодателей и о настоящем, и о будущем своих сотрудников. Управляющий Отделением ПФР сердечно поблагодарил победителей Конкурса за соблюдение законодательства, надёжное социальное партнёрство и заботу о благополучии граждан.
