Взносы работодателя на обязательное пенсионное страхование – это основа будущей пенсии гражданина. В 2013 году тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисляемых работодателем составляет 22%, их которых 16% отражены на пенсионном счете работника (у граждан 1967 г. рождения и моложе 10% на страховую часть пенсии, 6% на накопительную часть, у граждан старше 1966 г. рождения - 16% на страховую часть пенсии), а 6% направлены на финансирование фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии нынешних пенсионеров.
Размер страховой части трудовой пенсии устанавливается исходя из суммы страховых взносов, поступивших на финансирование данной части пенсии за застрахованное лицо в течение всей его трудовой деятельности (расчетного пенсионного капитала). Суммы страховых взносов, уплачиваемые за застрахованное лицо на финансирование страховой части трудовой пенсии, учитываются на его индивидуальном лицевом счете в виде обязательств пенсионной системы. По достижении лицом пенсионного возраста он получит сумму пенсии в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенных на его счете. Фактически страховая часть трудовой пенсии финансируется по распределительному методу.
Накопительная часть трудовой пенсии финансируется исключительно на накопительной основе.
Размер устанавливается в зависимости от суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо на финансирование данной части пенсии, и инвестиционного дохода (пенсионных накоплений). Суммы страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии не расходуются на выплату пенсии нынешним пенсионерам, а инвестируются по правилам Федерального закона от 24.07.2002 N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации". Если работодатель не платит страховые взносы за своего сотрудника, то и не увеличивается и накопительная часть пенсии, не формируются пенсионные накопления и, как следствие, не поступает доход от их инвестирования. После достижения гражданином пенсионного возраста он получит в виде накопительной части трудовой пенсии по старости именно свои деньги, а не деньги следующего поколения работающих граждан.
1 августа этого года прошла автоматическая корректировка страховой части трудовых пенсий работающим пенсионерам. За трудящихся пенсионеров работодатели в общем порядке перечисляли страховые взносы. Эти средства были зачислены на лицевой счет гражданина, тем самым увеличив трудовую пенсию. При определении размера страховой части трудовой пенсии для корректировки учитывается сумма страховых взносов, не уплаченных, а начисленных работодателем. В связи с этими отчислениями специалисты Пенсионного фонда ежегодно корректируют страховую часть трудовой пенсии.
Таким образом, размер трудовой пенсии (страховая и накопительная части) находится в прямой зависимости от размера заработной платы, с которой работодатель своевременно начисляет и уплачивает страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии и невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является грубым нарушением действующего пенсионного законодательства, негативно сказывается на наполняемости бюджета ПФР и ущемляет пенсионные права граждан. Несомненно, зависимость размера трудовой пенсии от поступивших страховых взносов с полной заработной платы мотивирует уплату страховых взносов и формирует увеличение доходной части бюджета ПФР.
