Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются, а значит, и пенсионные права формируются только при официальном заработке.
Почему в отношении будущего пенсионного обеспечения предпочтительнее получать официальную зарплату и избегать зарплат «в конвертах»? Для того, чтобы в старости не сетовать на маленький размер пенсии, все субъекты трудовых отношений должны знать ответ на этот вопрос.
Известно, что история серых» зарплат берет свое начало с момента создания в России рыночных отношений. Суть данного явления заключается в выплате помимо официальной заработной платы, дополнительных и зачастую превышающих её размер премий, поощрений и прочих выплат, которые не облагаются налогами и с которых не начисляются взносы во внебюджетные фонды, включая и Пенсионный фонд. При этом сотрудник получает деньги в конверте на руки и не расписывается за них в приходно-кассовом ордере или ведомости.
Для работодателя очевидна выгода в виде ухода от налогов, но чем чревато получение «серой» зарплаты для работника?
Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) не только представляет собой нарушение действующего законодательства, но и влечёт ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста. Работодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд.
Всё, что неофициально выплачивалось на руки, учитываться не будет. Если гражданин получает зарплату «в конверте», то он фактически принимает как должное то, что его пенсионные права будут ущемлены:
- в праве на формирование накопительной части трудовой пенсии, в том числе в выборе варианта пенсионного обеспечения (для граждан 1967 года рождения и моложе);
- в потере доходности от инвестирования средств пенсионных накоплений;
- в отсутствии на индивидуальном лицевом счете работника страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и, как следствие, - отсутствие средств пенсионных накоплений для выплаты по достижению общеустановленного пенсионного возраста;
- в учете в стаж периодов работы, дающих право досрочного выхода на пенсию (по спискам №1,2).
Кроме того, выплата «серой» зарплаты способствует дефициту бюджета Пенсионного фонда РФ, из которого выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам. Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и в принципе не производят никаких начислений обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд.
И в социальной сфере, и во всей современной экономической системе борьба с «серыми» зарплатами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека. Проблему «серых» зарплат только с помощью административных действий не решить, поэтому свою роль должны сыграть и осознание бизнесом своей социальной ответственности в вопросах отражения реальной оплаты труда, и активная гражданская позиция самих работников. Подумайте о своём будущем!
