Отделение Пенсионного фонда РФ по Ростовской области напоминает, что неработающие пенсионеры имеют право на получение федеральной социальной доплаты к пенсии, если их материальное обеспечение ниже прожиточного минимума пенсионера области.
При подсчете общей суммы материального обеспечения учитываются суммы денежных выплат, установленных пенсионеру, как законодательством РФ, так и законодательством Ростовской области.
В случае если совокупный доход с учетом пенсий, единовременной денежной выплаты, дополнительного ежемесячного материального обеспечения, дополнительного материального обеспечения и других мер социальной поддержки (помощи), предоставляемых гражданину органами социальной защиты Ростовской области в денежной форме, оказывается ниже прожиточного минимума пенсионера Ростовской области, неработающему пенсионеру устанавливается федеральная социальная доплата к пенсии.
Размер доплаты рассчитывается как разница между прожиточным минимумом и совокупным доходом.
Областным законом от 22.10.2012 №949-ЗС прожиточный минимум пенсионера Ростовской области на 2013 год установлен в размере 6052 рубля. По сравнению с 2012 годом произойдет увеличение на 491 рубль.
Обращаем особое внимание на то обстоятельство, что установление федеральной социальной доплаты к пенсии носит заявительный характер.
К заявлению пенсионера, обратившегося за установлением федеральной социальной доплаты к пенсии, должны быть приложены:
- Документ, удостоверяющий личность пенсионера, место жительства (пребывания);
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- В обязательном порядке - документы, подтверждающие неосуществление гражданином трудовой деятельности.
Право на федеральную социальную доплату имеют только неработающие пенсионеры, поэтому при поступлении на работу граждане обязаны безотлагательно извещать территориальный орган ПФР по месту жительства о данном факте. В этом случае выплата федеральной социальной доплаты к пенсии будет приостановлена.
Возобновление выплаты ФСД к пенсии осуществляется по заявлению пенсионера, предоставившего документы, подтверждающие факт увольнения с работы.
