С первого января 2015 года будет действовать новое пенсионное законодательство. На вопросы, волнующие многих приморцев в связи с нововведениями, во время «прямой линии» в газете «Комсомольская правда. Владивосток» ответила заместитель управляющего отделением ПФР по Приморскому краю Галина Никитченко.
В ходе «прямой линии» приморцы интересовались у Галины Борисовны, коснутся ли изменения в пенсионном законодательстве пенсионеров, входит ли время декретного отпуска в трудовой стаж, повлияет ли на будущую пенсию объявленный правительством двухгодичный мораторий на накопительную часть пенсии и имеет ли значение непрерывность трудового стажа для человека, который будет выходить на пенсию через несколько лет. Кроме того, жители края спрашивали, как можно проверить, поступают ли в Пенсионный фонд взносы от работодателя и что будет с Программой софинансирования пенсии.
Галина Борисовна пояснила, что изменения в пенсионном законодательстве не повлияет на размер пенсии нынешних пенсионеров, хотя с 1 января 2015 года пенсию преобразуют в новый формат. Пенсия будет называться страховой. Часть пенсии - это фиксированная выплата, ее размер составляет 3 тысячи 935 рублей. А другая часть – страховая, у работающих пенсионеров она будет пересчитана с учетом страховых взносов, которые внесли работодатели за граждан вплоть до 31декабря 2014 года. Учитывая особенности приема сведений о страховых взносах и разнесения их по лицевым счетам, процесс этот завершится до 1 августа 2015 года.
Размер пенсионных выплат для работающих пенсионеров как сейчас, так и в будущем будет корректироваться с 1 августа каждого года. Все это происходит автоматически с учетом тех взносов, которые перечислил работодатель. Но максимальная сумма заработной платы, с которой будет производиться перерасчет пенсии работающим пенсионерам, не сможет превышать 18 тысяч рублей в месяц.
Что касается вопроса о нестраховых периодах (нахождении в отпуске по уходу за ребенком), то на сегодняшний день факт работы гражданина подтверждается записями в трудовой книжке и сведениями персонифицированного учета. Женщина, ставшая матерью, проходит несколько периодов: сначала больничный лист, который предоставляется до родов и после родов, разумеется, это время входит в трудовой стаж, как и любой период временной нетрудоспособности. Затем мамочка берет отпуск по уходу за ребенком сначала до достижения им возраста полутора лет, позже – трех лет. Кроме того в новом законодательстве предусмотрена льгота для матерей – за годы отпуска по уходу за ребенком учитываются, несмотря на то, что мама не получает зарплату и, соответственно, страховые взносы за нее работодатель не перечисляет, женщине начисляются коэффициенты для расчета в будущем пенсии.
Ответы на другие вопросы, заданные в ходе «прямой линии» можно найти на региональной странице сайта ПФР в разделе «Пресс-служба», подразделе «Выступления и интервью руководства».
