1 ноября 2013 года в Отделении ПФР по Приморскому краю состоялась селекторная пресс-конференция для журналистов ведущих федеральных и региональных СМИ по теме: «Новая пенсионная формула и совершенствование системы формирования пенсионных накоплений». Перед журналистами выступили Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин, Статс-секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Андрей Пудов, Первый заместитель Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации Александр Куртин.
В ходе мероприятия, которое транслировалось во всех территориальных органах ПФР, глава Минтруда подробно изложил все особенности внесенных в Госдуму пенсионных законопроектов, касающихся в первую очередь новой пенсионной формулы и формирования пенсионных накоплений.
С 1 января 2015 года в России планируется ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.
В полном объеме по новым правилам страховая пенсия будет формироваться у граждан, которые начнут работать в 2015 году. У будущих пенсионеров, имеющих страховой стаж до 2015 г., в 2014 году будет произведена конвертация пенсионных прав в индивидуальные пенсионные коэффициенты.
Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент – это новый инструмент учета пенсионных прав, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина после 1 января 2015 года. Он равен отношению суммы, уплаченных работодателем (работодателями) страховых взносов на формирование страховой части пенсии по выбранному тарифу, к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, умноженной на 10.
Таким образом, чем выше зарплата будущего пенсионера, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента, однако при равной зарплате он всегда будет выше у гражданина, который отказался от формирования пенсионных накоплений.
При расчете страховой пенсии будут суммироваться все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за социально значимые периоды жизни человека такие, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. Далее полученная сумма будет умножаться на коэффициент за отложенную пенсию и стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента в случае обращения за назначением пенсии в более поздние сроки после достижения пенсионного возраста или возникновения права на пенсию (досрочно).
Например, при обращении за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия – на 45%; через 10 лет - фиксированная выплата увеличится в 2,11 раза, страховая часть - в 2,32 раза.
Что касается накопительной пенсии, то необходимо понимать, что при ее формировании уменьшаются пенсионные права на формирование страховой части и наоборот. При этом страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия - это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке. Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования.
По новым правилам расчета размер накопительной пенсии также будет выше, если обратиться за назначением пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет – для женщин. Ведь для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на так называемый период ожидаемой выплаты пенсии – 228 месяцев. Если же, обратиться за назначением пенсии, например, на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений делится уже на 192 месяца.
Таким образом, размер пенсии по старости будет зависеть от нескольких составляющих, таких как уровнь официальной зарплаты; выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 – для мужчин), выбора тарифа страховых взносов (6 % или 0%).
