Работодатель как третья сторона софинансирования накопительной части пенсии

События

Как известно, работодатели могут участвовать в Программе государственного софинансирования пенсий в качестве третьей стороны, тем самым увеличивая будущую пенсию своих работников. К сожалению, в Приморском крае таких работодателей не много, было всего 9 человек. И вот решение об уплате дополнительных страховых взносов за своих работников, вступивших в Программу, принял индивидуальный предприниматель из Дальнереченска  Николай Титов, являющийся также руководителем  ООО «Дальнереченск Авиа». Сумма платежа на одного человека составляет 500 рублей ежемесячно.
Николай Александрович экономически обосновал свое решение: во-первых, это повышает мотивацию к труду, во-вторых увеличивает пенсионные накопления работников, при этом работодатель получает налоговые преференции. Сумма производимого работодателем софинансирования в пределах 12 тысяч рублей на одного работника в год не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Также сумма софинансирования исключается при налогообложении прибыли, так как входит в состав расходов на оплату труда (но не более 12%).
Напомним, что в рамках Программы, взносы работодателя включаются в накопительную часть будущей пенсии только при наличии взноса работника - участника Программы государственного софинансирования пенсий. Решение работодателя об уплате дополнительных взносов в пользу сотрудников оформляется отдельным приказом или включением положений в коллективный или трудовой договор. Работодатель прекращает перечислять взносы в пользу работника со дня расторжения с ним трудового договора.

Более подробную информацию о Программе государственного софинансирования пенсий можно найти здесь