Действующим законодательством предусмотрена возможность признания временного перевода на другую работу постоянным.
С 1 сентября 2021 года вступил в силу приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы порядка ведения и хранения трудовых книжек», согласно которому в целях единообразного подхода к заполнению бумажной трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности при признании временного перевода постоянным в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения:
- в графе 2 дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
- в графе 3 кадровое мероприятие «Перевод»;
- в графе 5 наименование новой должности (специальности, профессии) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
- в графах 8, 9, 10 реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и приказа, на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Следует отметить, что в данном случае при представлении формы СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов-оснований кадровых мероприятий.
