В Отделении ПФР по Оренбургской области прошел семинар для молодых специалистов, пришедших на работу в территориальные органы ПФР.
Регулярное проведение таких семинаров обусловлено тем, что вхождение в новый коллектив как «молодого специалиста», так и специалиста с опытом работы, всегда сопряжено с эмоциональными переживаниями. Вновь принятый работник сталкивается в организации с различными трудностями, возникающими из-за недостатка информации о специфике деятельности учреждения, нюансах профессии, корпоративной культуре, особенностях межличностной коммуникации, сложившейся в коллективе. Процесс адаптации нового специалиста начинается еще до приема на работу – уже на этапе подбора кадров определяется соответствие общих и специфических профессиональных требований и индивидуальных характеристик, особенностей и возможностей претендента на должность.
В начале семинара управляющий Отделением ПФР по Оренбургской области Надежда Владимировна Петрова познакомила «новичков» с историей Пенсионного фонда России, его структурой и основными направлениями деятельности, руководителями и членами Правления ПФР, а также основными функциями Отделения и Управлений ПФР в городах и районах области.
Работники кадровой службы Отделения ПФР представили вниманию вновь принятых работников мультимедийную презентацию «Визитная карточка Отделения». Также молодые специалисты подготовили презентации своих структурных подразделений.
На второй день семинара для «молодых специалистов» органов ПФР были организованы тематические занятия по профильным направлениям деятельности непосредственно с курирующими их начальниками из Отделения ПФР по Оренбургской области.
Как показывает практика, целенаправленная организация работы по профессиональному и личностному сопровождению «молодых специалистов» позволяет значительно сократить процесс их адаптации в профессии и коллективе, а также уменьшить вероятность увольнения работников из учреждения на начальной стадии работы.
