С начала текущего года действуют изменения Трудового кодекса по работникам предпенсионного возраста, а также работающим пенсионерам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.
Согласно статьи 185.1 Трудового кодекса указанная категория граждан имеет право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
Подтверждение гражданам статуса предпенсионера возложено на органы Пенсионного фонда, так как не всегда работодатель может самостоятельно определить данный статус. Например, говоря о предпенсионерах, в соответствии с нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» мужчина – работник имеет право на досрочное пенсионное обеспечение за работу с опасными условиями труда по Списку № 1 в 50 лет, предпенсионером он будет являться уже с 45 лет, при выполнении прочих условий, установленных законодательством, или женщина – работник имеет (имела) ребенка – инвалида, сведениями о факте инвалидности которого не всегда располагает работодатель по личным мотивам работника, право на досрочное пенсионное обеспечение у ней возникнет в 50 лет, предпенсионером она будет являться уже с 45 лет, при выполнении прочих условий, установленных законодательством.
Для данной цели предусмотрен обмен информацией между органами Пенсионного фонда и работодателями путем направления работодателями запросов в органы Пенсионного фонда об отнесении граждан к указанным категориям на основании заключенных Соглашений.
Так за период с начала 2019 года работодателями с территориальными органами ПФР уже заключено 12162 соглашения и направлено 353 запроса об отнесении гражданина к категории лиц предпенсионного возраста в электронном виде.
Форму соглашения можно получить в территориальном органе ПФР по месту регистрации, либо – в разделе «Информация для жителей региона» - «Страхователям» - «Информационный обмен между органами ПФР и работодателями в целях предоставления предпенсионерам льгот, предусмотренных трудовым законодательством».
