Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которые вступили в силу 22 ноября 2021 г.
Так, с указанной даты прием на работу оформляется трудовым договором (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Нормами Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» установлено, что при приеме на работу зарегистрированного лица работодатель не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения трудового договора, представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД.
В случае принятия работодателем решения об оформлении приема на работу без издания соответствующего приказа в форме СЗВ-ТД следует указывать реквизиты соответствующего трудового договора.
При заполнении подраздела «Основание» формы СЗВ-ТД необходимо указать:
- в графе 8 «Наименование документа»: трудовой договор;
- в графе 9 «Дата»: дату заключения трудового договора;
- в графе 10 «Номер документа»: номер трудового договора.
