В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
- Для сохранения права на пособие в случае выхода на работу, как на полное, так и неполное рабочее время, необходимо первоначально оформить отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться им в общем порядке (так же в случае оформления отпуска в 2023 году, при условии его продолжения в 2024).
- Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до выхода из него с сохранением права на пособие Законом не определена. Момент выхода из отпуска остается на усмотрение застрахованного лица.
- При выходе на работу после 01.01.2024 на полное рабочее время отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ прерывается, право на пособие при этом сохраняется.
- Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет сохраняться именно за тем застрахованным лицом, которое фактически осуществляло уход и находилось в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. Переоформление указанного пособия с одного застрахованного лица на другое не предусмотрено.
