В связи с вступившими с 1 января 2015 года изменениями*, назначение досрочной пенсии работникам, занятым в тяжелых условиях труда, возможно только при условии, что работодателем были начислены и уплачены дополнительные страховые взносы.
Досрочные пенсии по старости - это компенсация работникам преждевременной утраты трудоспособности в связи с их занятостью в неблагоприятных условиях труда. То есть необходимость досрочного пенсионного обеспечения по старости обусловлена, прежде всего, тем, что работодатель привлекает работников к труду в неблагоприятных и вредных для здоровья условиях.
Ранее работодатели не несли каких-либо дополнительных финансовых расходов за то, что условия труда на их производстве являются вредными для здоровья. В новом пенсионном законодательстве предусмотрено, что размер страховых взносов, которые платит работодатель за своих работников, может увеличиваться в зависимости от степени опасности условий труда. Таким образом, периоды работы в неблагоприятных условиях труда, определенные Законом № 400 и имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в страховой стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, только при условии, что за эти периоды работодатель начислял и уплачивал за работника дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Только исходя из факта начисления и уплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ производится назначение досрочных страховых пенсий по старости.
*Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400 «О страховых пенсиях».
