Более 46 тысяч омичей являются работниками производств с вредными и опасными условиями труда. Такие рабочие места имеют около 900 предприятий региона, в основном, относящиеся к химической, нефтеперерабатывающей, лесозаготовительной, геологоразведочной, железнодорожной и некоторым другим отраслям.
За работу в таких условиях работникам полагаются различные бонусы, один из которых – досрочный (до наступления общеустановленного возраста) выход на пенсию.
Но если раньше для раннего выхода на заслуженный отдых достаточно было «правильной» записи в трудовой книжке, то с 2013года в пенсионном законодательстве произошли изменения.
- Связаны эти изменения с тем, что система установления досрочных пенсий, созданная в период существования Союза ССР, не соответствует современным условиям рыночной экономики и, кроме того, социально несправедлива, - говорит управляющий Омским отделением ПФР Сергей Тодоров.
Если человек выходит на пенсию на пять лет раньше, чем другие граждане, то из каких источников будет выплачиваться ему пенсия эти пять лет? До сих пор получалось, что финансирование выплат досрочных пенсий происходило за счет общих доходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации – то есть за счет всех плательщиков страховых взносов, а не только имеющих вредное производство. Это несправедливо, к тому же снижает возможности для повышения пенсий остальным категориям получателей.
По существу, льготные пенсии компенсируют работникам неблагоприятные условия труда, ответственность за которые должны нести их работодатели, а также позволяют работодателям решать проблему привлечения кадров на рабочие места с вредными и опасными условиями труда.
Уплата страховых взносов наравне со всеми не способствует заинтересованности работодателей в улучшении условий и повышении безопасности труда, а также в развитии системы профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В результате издержки, которые обязаны нести работодатели в целях обеспечения прав своих работников на досрочную пенсию, несут, по сути, все пенсионеры.
Одной из мер, направленных на решение этой проблемы, стало установление дополнительных тарифов ( от 2% до 8%) страховых взносов для работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда. С прошлого года их обязаны уплачивать за своих работников все работодатели с вредным производством.
- Важно, чтобы эти страховые взносы были не только обозначены документально, но и реально уплачены, - продолжает Сергей Тодоров. - Только при этом условии с 1 января 2013 года периоды занятости на работах в особых условиях труда подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Сам работник может и должен отслеживать уплату работодателем дополнительных взносов через выписку из своего лицевого счета, обратившись за ней в территориальное управление ПФР. Выписка должна содержать код льготы.
Омские работодатели уже приступили к уплате дополнительных взносов. За 2013 год ими перечислено в Пенсионный фонд более 200 млн. рублей, из них по отраслям: промышленность – 114 млн. руб., сельское хозяйство – 16 млн. руб., строительство – 13,7 млн. руб., транспорт – 3,4 млн. руб., бюджет – 54 млн. руб.
