1 сентября сели за парты не только школьники и студенты, но и вполне взрослые люди. По всей стране 1-2 сентября проходят Всероссийские учения работодателей, связанные с реализацией нового крупного социального проекта государства.
Весной этого года принят Закон "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". С 1 октября этого года все желающие могут писать заявления и принимать участие в так называемой программе пенсионного софинансирования.
Цель программы, рассчитанной на 10 лет, - повысить уровень будущего пенсионного обеспечения ныне работающих граждан. Механизм простой: работник и государство на паритетных началах откладывают дополнительные деньги на пенсионный счет гражданина.
При этом ежегодный взнос гражданина не может быть меньше 2 тысяч рублей. Государство вносит столько же, сколько и гражданин, но не более 12 тысяч рублей в год. Если же человек достиг пенсионного возраста, но пенсию не оформлял и продолжает работать, то доля государства увеличивается в четыре раза, к соотношению 1:4, но не более 48 тысяч рублей в год.
Для того чтобы войти в программу, необходимо в период с 1 октября 2008 по 1 октября 2013 года написать заявление установленного образца и передать его либо лично в отделение Пенсионного фонда по месту жительства, либо работодателю. В последнем случае бухгалтерия предприятия будет автоматически перечислять часть вашей зарплаты (указанную в заявлении) на ваш пенсионный счет.
После того как вы сделали годовой взнос, со следующего года государство начинает со своей стороны пополнять ваш счет. При этом совсем не обязательно все 10 лет вносить одинаковую сумму - работник решает сам, сколько перечислять в Пенсионный фонд в зависимости от своих возможностей.
Работодатель также может принять участие в программе софинансирования. Но для него это дело добровольное, и размер его взносов ничем не ограничен. Работодатель сам определяет, какие суммы за каких работников будет перечислять на их пенсионные счета. Не секрет, что сегодня многие предприятия привлекают работников не только зарплатой, но и соцпакетом.
Кстати, дополнительные деньги, поступившие на накопительную часть трудовой пенсии, могут инвестироваться так же, как и обязательные пенсионные взносы. Застрахованный гражданин вправе выбирать инвестиционный портфель (управляющую компанию) либо перевести средства пенсионных накоплений в Негосударственный пенсионный фонд. В свое время, когда готовилась пенсионная реформа, людям 1950-1960-х годов рождения было отказано в праве самостоятельно решать, как управлять своими пенсионными накоплениями. Закон о софинансировании исправил эту несправедливость и зафиксировал: мужчины 1953-1966 года рождения и женщины 1957-1966 года рождения, в пользу которых страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии уплачивались в период с 2002 по 2004 год включительно, могут выбирать управляющую компанию либо переводить средства пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд.
