Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении закон о дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке этих накоплений.
Идеология принятого закона проста. Государство предлагает будущему пенсионеру: включайся в эту систему, осознай, что размер твоей будущей пенсии – это прежде всего личная ответственность и задача. Ты должен об этом заботиться, поэтому делай дополнительные отчисления, а государство со своей стороны поможет тебе экономически на паритетных началах.
Суть нововведения комментирует начальник отдела организации учета и процесса инвестирования Омского отделения Пенсионного фонда РФ Ирина Дмитриева.
Основные моменты закона о дополнительных взносах на пенсионное накопление таковы:
- Любой работник имеет право перечислить на формирование накопительной части пенсии не менее 2000 рублей в год. При этом государство добавит на каждую перечисленную работником тысячу еще столько же, но не более 12 тысяч рублей ежегодно.
- Работодатель имеет право также делать дополнительные пенсионные взносы для своих работников – без каких-либо ограничений.
- Государство обеспечивает софинансирование пенсионных платежей в течение 10 лет.
- Работник имеет право в любой момент прекратить вносить платежи и возобновить их вновь.
- Для работающих пенсионеров, которые отложат получение трудовой пенсии, предусмотрены особые условия: на каждый рубль их перечислений государство добавит четыре рубля, но не более 48 тысяч рублей в год.
Что нужно сделать, чтобы участвовать в программе?
Для того, чтобы участвовать в программе, необходимо подать соответствующее заявление в территориальный орган ПФР по месту жительства лично или через своего работодателя. Заявление можно направить и почтой, но тогда ваша подпись должна быть нотариально удостоверена. Форма заявления и инструкция по его заполнению будут утверждены дополнительно.
Размер взноса на накопительную часть трудовой пенсии человек определяет самостоятельно. Перечислять взнос можно также самостоятельно или через работодателя. Размер взноса в случае необходимости можно будет изменить, делается это опять же по заявлению.
Предположим, участник программы будет платить столько, чтобы получить максимальный соплатеж от государства, то есть 12 тысяч рублей в год. За 10 лет общий размер взносов в добровольную систему вместе с государственной «доплатой» составит 240 тысяч рублей. Поделив эту сумму на время нахождения на пенсии, получим размер прибавки, которая составит не менее 1000 рублей в месяц пожизненно. Но не будем забывать, что накопления инвестируются. Если доверить их грамотной управляющей компании или негосударственному пенсионному фонду, увеличение пенсии может оказаться больше.
Работодатель не останется в стороне
В реализации этой программы могут принять участие и работодатели. Они могут принять решение об уплате взносов в пользу своих работников. В этом случае увеличение пенсии будет намного более весомым. Уже сегодня ряд компаний участвуют в дополнительном, негосударственном пенсионном обеспечении своих работников. Теперь они могут перестроить программы для участия в формировании пенсионных накоплений своих работников.
Это дает несколько преимуществ. Во-первых, речь идет о добровольном дополнительном страховании, но в рамках государственной пенсионной системы, что означает более серьезные гарантии сохранности средств. Во-вторых, закон предлагает очень простой механизм участия работника: ему достаточно подать заявление по месту работы, и механизм дополнительного страхования будет запущен, все отчисления за него будет делать работодатель.
Средний возраст – не помеха
Закон решает еще одну проблему – «средних возрастов», работников 1953-1966 годов рождения. У них накопительная часть формировалась с 2002 до 2005 года, а затем были приняты поправки в пенсионное законодательство, и работников этого возраста исключили из обязательного участия в накопительной системе. Конституционный суд, куда обратились представители этой группы, рекомендовал законодателю дать возможность всем, кто не участвует в накоплении в обязательном порядке, войти в него добровольно.
Более того, закон дает возможность участвовать в накопительной системе и более старшим работникам, родившимся до 1953 года, которых изначально в накопительную схему вообще не включали.
Право на получение государственной поддержки имеют застрахованные лица, вступившие в данную программу с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года. Государственная поддержка осуществляется в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом уплаты застрахованными лицами дополнительных страховых взносов.
