В связи с противоэпидемическими мероприятиями и работой в условиях самоизоляции многие компании не успели уведомить работников о возможности выбора между бумажной или электронной книжкой до 30 июня. Теперь предупредить сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки работодатели могут до 31 октября 2020 года. *
При этом способы уведомления остаются на усмотрение работодателя, нужно только закрепить их в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Напомним, что с 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. Это новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
Добавим, что выбравшие электронную трудовую книжку получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
____________
*Постановление Правительства РФ от 19 июня 2020 года №887
