Срок подачи сведений работодателями об увольнении и приеме на работу сокращен до одного дня. Изменение сроков связано с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в стране для снижения роста безработицы и напряженности на рынке труда.
Согласно последним законодательным изменениям (24 апреля 2020 года вступил в силу Федеральный закон № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования") работодатель теперь обязан отчитываться по форме СЗВ-ТД об увольнении и приеме сотрудников не позднее рабочего дня, следующим за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.
Вовремя предоставленные данные от страхователей позволят центрам занятости населения в период действия режима повышенной готовности быстрее принимать решение о выплате пособия по безработице. Также нововведение позволит уволенным гражданам не представлять в центры занятости трудовую книжку. При получении соответствующего заявления о признании человека безработным, службы занятости смогут получить сведения о его трудовой деятельности в ПФР электронно.
Изменения сроков передачи информации касаются только случаев приема и увольнения работников. Сроки по остальным кадровым мероприятиям (перевод, переименование, установление (присвоение), заявления сотрудников о выборе ведения трудовой книжки) остались прежними: ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего его за отчетным месяцем.
