За первый квартал текущего года специалисты Управлений ПФР проверили более 20 тысяч трудовых книжек у кузбассовцев, оформляющих трудовые пенсии.
Основным критерием при назначении трудовой пенсии по старости является расчетный пенсионный капитал, который определяется, исходя из общего трудового стажа (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20). Главным документом при определении общего стажа человека является трудовая книжка. Какой стаж войдет в зачет при определении размера будущей пенсии, особенно досрочной трудовой пенсии, зависит от того, насколько правильно она ведется.
Перечень ошибок, которые чаще всего встречаются в трудовых книжках:
Наименование организации и печать не соответствуют наименованию организации и печати при поступлении на работу и увольнении с нее работника. В записях о приеме на работу не указаны номер приказа, дата его подписания (то же самое при увольнении). Вкладыш в трудовую книжку (титульный лист) не заверен печатью и подписью руководителя. Человек, обратившийся за назначением пенсии, продолжает трудиться, а в копии трудовой книжки отсутствует запись о том, что он продолжает работать, за подписью ответственного лица, заверенной печатью. Не всегда хорошо читаются печати, заверяющие подписи ответственных лиц. Наименование профессий, указанных в трудовой книжке, не соответствует Спискам №1, 2 (для льготников). Печать, заверяющая подписи ответственного лица, не соответствует наименованию организации, от имени которой делают подписи. Иногда имена и отчества указаны в сокращенном виде или заменены инициалами. Отсутствует информация об изменении наименования организации, структурного подразделения или должности.
Нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки, приводят к тому, что будущий пенсионер не может без дополнительных доказательств подтвердить продолжительность стажа, работу в особых условиях. Расхождения устраняются при предоставлении справок о стаже, архивных справок, справок, уточняющих работу в особых условиях, исторических справок о переименованиях и реорганизациях предприятий и т.д.
Для сведения. Правила заполнения трудовой книжки определены в Постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Порядок ведения трудовых книжек и оформление вкладышей в них, внесение изменений и исправлений, выдача дубликатов, выдача книжек при увольнении, их учет и хранение – регулируются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
