В ходе прямого эфира Валентина Николаевна напомнила телезрителям, что 1 апреля 2019 года был принят федеральный закон, изменивший механизм исчисления размера выплат получателям пенсий, которым производятся социальные доплаты к пенсии до прожиточного минимума пенсионера в субъекте.
Принятые поправки в закон предполагают, что общие доходы пенсионера, которые включают в себя пенсии, социальные выплаты и другие меры социальной поддержки в денежном выражении, предоставляемые на территории области, сначала доводятся социальной доплатой до прожиточного минимума пенсионера для установления федеральной социальной доплаты (при наличии права на неё), а затем повышаются на суммы проведенных индексаций пенсии и ежемесячной денежной выплаты (при её наличии у получателя).
В связи с тем, что по действующему законодательству индексации подлежат пенсии и ежемесячные денежные выплаты (включая набор социальных услуг), увеличение размера данных выплат в результате их индексации производится сверх прожиточного минимума пенсионера.
Управляющий Отделением сообщила, что увеличение доплат прошло беззаявительно, пенсионерам не нужно было обращаться в учреждения Пенсионного фонда Курской области, чтобы подать какие-либо заявления. Уже в мае текущего года прибавку получили более 43тыс. пенсионеров, получающих федеральную социальную доплату к пенсии, что составляет 10% от общего количества пенсионеров, которых обслуживает Отделение ПФР по Курской области.
Также, Валентина Николаевна рассказала о том, что 2019 года в России начался переходный период, устанавливающий новые параметры пенсионного возраста. Мягкую адаптацию к ним помогут обеспечить небольшой шаг повышения (в первые два года составит только полгода в год) и сохранение для граждан различных льгот и мер социальной поддержки, предоставляемых сегодня по достижении пенсионного возраста, например по уплате имущественного и земельного налогов. Появились и новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также гарантии трудовой занятости.
Так, право на льготы по диспансеризации и повышенному размеру пособия по безработице граждане смогут получить за пять лет до наступления нового пенсионного возраста с учетом переходных положений. Например, в 2021 году, когда пенсионный возраст вырастет на три года и составит 58 лет и 63 года, правом на предпенсионные льготы смогут воспользоваться женщины, которым исполнилось 53 года и мужчины, достигшие 58 лет.
Пятилетний срок актуален и в тех случаях, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка спецстажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по Спискам №1, №2 и др., дающим право досрочного выхода на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и соответственно права на льготы в таких случаях будет возникать за пять лет до появления указанных оснований для назначения пенсии. Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.
Несмотря на то, что у некоторых людей пенсионный возраст с 2019 года не меняется, предпенсионные льготы за пять лет до выхода на пенсию им все равно будут предоставлены. Например, многодетные мамы с пятью детьми смогут рассчитывать на льготы, начиная с 45 лет, то есть за пять лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет).
Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 и 60 лет в зависимости от пола.
Гражданин может получить информацию об отнесении его к категории граждан предпенсионного возраста:
- лично обратившись в клиентскую службу учреждения ПФР;
- через МФЦ;
- с использованием интернета — Единый портал государственных и муниципальных услуг, Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР;
- через своего работодателя.
При этом реализовать своё право по информированию через работодателя можно при наличии заключенного Соглашения об электронном информационном взаимодействии по предоставлению сведений о работниках предпенсионного возраста между учреждением ПФР и работодателем, а также при наличии письменного согласия самого гражданина.
