Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется в проактивном (беззаявительном) режиме в соответствии с:
- Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010.
Обращаем Ваше внимание на то, что с 01.01.2022 порядок предоставления страхователями сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения в форме реестров сведений, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществление иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» (далее – Постановление № 2375) не применяется.
ВАЖНО!
С 01.01.2024 прием Отделениями СФР электронных реестров сведений (Постановление № 2375) будет ПРЕКРАЩЕН!
Исключение:
- реестры с признаком перерасчет;
-реестры с признаком «Проживание на территории по ФЗ № 20-ФЗ.
В связи с изложенным, а также в целях своевременной выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам страхователям необходимо обеспечить доработку собственного или использование стороннего программного обеспечения, используемого для введения кадрового и бухгалтерского учета, в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации.
