Что ждет работника, согласившегося получать часть или всю сумму заработанного в конверте, как аукнутся ему "черные" и "серые" зарплатные схемы?
О том, что, мирясь с серыми зарплатами, работники готовят себе не очень весёлую старость, говорилось неоднократно. Однако сегодня в связи с принятой новой пенсионной формулой эта тема становится ещё более актуальной.
Если трудоустройство было полностью неофициальным, гражданин может вообще лишиться права на страховую пенсию. В этом случае он сможет в будущем получать только минимальную пенсию на пять лет позже установленного срока, то есть женщины в 60, а мужчины в 65 лет.
Согласившись получать часть зарплаты «в конверте», человек должен трезво себе представлять, что таким образом он дает работодателю полное право страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачивать только с официальной части его заработка, т. е. в уменьшенном размере. Теневые выплаты делают работника при любом трудовом споре юридически беззащитным перед работодателем, одновременно отнимая у него право на оплату по больничному листу, отпускных, компенсаций и других обязательных социальных выплат, гарантированных трудовым законодательством.
Даже если сегодня кажется, что мы всегда будем молоды и здоровы, этот страховой случай — потеря трудоспособности в силу возраста - обязательно настанет. И тогда человек обратится за назначением пенсии. Но, учитывая такой минимальный вклад в систему обязательного пенсионного страхования, он будет сильно разочарован.
С 1 января 2015 года в России введена новая пенсионная формула, в соответствии с которой пенсия начисляется на основании пенсионных коэффициентов (баллов). Годовой пенсионный коэффициент - это параметр, которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. При расчёте годового пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата. Для назначения пенсии по достижении пенсионного возраста необходимо будет сформировать пенсионные права в объёме не менее 30 баллов.
Человеку, получающему заработную плату размером в один МРОТ, или 5965 рублей в месяц, для получения 30 баллов, необходимых для назначения страховой пенсии по старости, потребуется более 30 лет страхового стажа.
Установление порога в 30 баллов - это мера, призванная выводить зарплаты из тени и обратить внимание граждан на важность белой заработной платы с целью формирования своих пенсионных прав, стимулировать их к законной занятости.
В немалой степени на размер пенсии также влияет то, насколько работодатель не только вовремя и в полном объеме уплачивает взносы, но и отчитывается за них - без этой информации Пенсионный фонд не может разнести суммы взносов по счетам работников. Если человек трудится на вредном производстве, работодатель обязан уплачивать за него дополнительный тариф взносов. Если этот тариф уплачиваться не будет, соответственно, человек потеряет право на льготу - досрочный выход на пенсию.
Иначе говоря, работник самым прямым образом заинтересован в том, чтобы показать по максимуму ту зарплату, которую он реально получает. А теневые зарплаты сегодня - пенсионное банкротство в будущем.
Отделение Пенсионного фонда РФ по Костромской области и его территориальные органы применяют весь комплекс мер для взыскания задолженности: от направления требований о добровольной уплате взносов до ограничения выезда заграницу по решению суда. Можно, конечно, всем должникам пожелать, чтобы под Новый год в их дверь постучал Дед Мороз, а не судебный пристав, но, на наш взгляд, важнее все же другое. Страховые взносы в Пенсионный фонд это не только законом закрепленная обязанность, это, если хотите - долг совести. Потому что в основе любой пенсионной системы лежит принцип солидарности поколений. И наше сегодняшнее отношение к уплате этих взносов одновременно свидетельствует и о нашем отношении к старшему поколению. Задайте себе только один вопрос: вы лично хотели бы, чтобы так относились к вам ваши дети и внуки?
Сегодня предприятия существуют в самой разной форме собственности и государство над ними жестких контрольных функций не имеет. Значит, работникам надо отчасти взять их на себя. Эти обязанности, кстати, прописаны и в Трудовом кодексе. Они несложные: прежде всего при выборе места работы руководствоваться не только размером заработной платы, но и ее цветом. Обязательно быть официально трудоустроенным. Постоянно контролировать наполнение своего лицевого счета в ПФР – это можно сделать через «Личный кабинет застрахованного лица» на нашем сайте www.pfrf.ru.
О фактах выплаты зарплаты «в конверте» или об отказе работодателя официально оформить трудовые отношения с работником можно сообщить, позвонив на «горячую линию» ОПФР по Костромской области 8(4942) 39-06-90
