- Работодатель принял работника в 2015 году. Затем в 2018-м тот устроился на работу по совместительству в другую организацию, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Какую запись считать последней на 01.01.2020 для включения в первую форму СЗВ-ТД?
Считаем последней запись 2015 года. См. Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п, п.1.7. «При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя».
- Трудовых книжек наших внешних совместителей на предприятии нет. Должны ли мы взять у них заявление об электронных трудовых книжках? В каком отчете указать о том, что они работают по неполной ставке (0,5)?
Согласно п. 1.4 Постановления Правления ПФР № 730п СЗВ-ТД представляется, в т.ч на лиц, работающих по совместительству. Выделение информации о работе по совместительству также предусмотрено форматом сведений, утвержденным названным Постановлением (приложение № 3; Таблицы 6, п. 1.6; Таблица 9, п. 1.5).
В соответствии со ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, если работник не подал работодателю заявление о выборе формата трудовой книжки, работодатель продолжает вести его трудовую книжку. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую книжку на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Лица, не имевшие возможности по 31.12.2020 г. подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, соответствующее заявление. Записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся по желанию работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).
Совокупность приведенных норм дает основание полагать, что заявление совместитель должен подаваться по основному месту работы, где ведется трудовая книжка, для внесения в нее необходимых записей и выдачи на руки работнику.
В отличие от сведений о стаже (СЗВ-СТАЖ), в СЗВ-ТД, как и в трудовой книжке не предусмотрено отражение информации о полной (неполной) занятости.
