- Предоставляются ли СТД в случае перевода работника с неполного рабочего времени на полную занятость и наоборот?
Согласно ст. 66.1 ТК РФ в СТД включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу. Перевод на другую работу (перемещение) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Трудовая функция и режим рабочего времени, времени отдыха являются разными элементами трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, изменение рабочего времени не является переводом на другую постоянную работу, и основанием для представления в ПФР СТД.
- Нужно ли работников-иностранцев включать в СЗВ-ТД? Граждане Армении, Украины, Белоруссии. Работают официально.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами, определяются главой 50.1 ТК РФ и другими актами, содержащими нормы трудового права. На трудовые отношения с работником-иностранцем, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ, за исключением случаев, в которых трудовые отношения с работником регулируются иностранным правом. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена Договора о Евразийском экономическом союзе регулируется законодательством государства трудоустройства (п.4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Следовательно, СЗВ-ТД предоставляются в отношении работников-иностранцев на общих основаниях, если с ними оформлены трудовые отношения в соответствии с ТК РФ.
