Работодателям: консультации о подготовке отчетности по мобилизованным сотрудникам

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в законодательство, вступившие в силу 07 октября 2022 года.

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)[1] дополнен статьей 351.7, предусматривающей:

- в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с работником приостанавливается на период прохождения военной службы;

- работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора;

- на период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор;

- период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости);

- действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу;

- расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

2. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"[2] дополнен следующим:

- в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица включаются периоды приостановления и возобновления действия заключенного трудового договора;

- работодатель предоставляет в орган ПФР сведения о приостановлении и о возобновлении действия трудового договора – на следующий день после издания приказа (распоряжения).

3. В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 28.10.2022 № 217п[3] в форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц" в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" предусмотрено отражение новых кадровых мероприятий:

- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ (приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ)

- ВОЗОБНОВЛЕНИЕ (возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ)

Кроме того, графа "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид получаемой работы)" является обязательной для заполнения при кадровых мероприятиях: прием, перевод, установление (присвоение), приостановление, возобновление.

В целях обеспечения полноты и достоверности сведений о трудовой деятельности граждан просим представить в ПФР  не позднее 9 ноября 2022 г. сведения с кадровыми мероприятиями «приостановление», «возобновление» в отношении работников, мобилизованных до даты вступления в силу названных изменений, поскольку на основании этих сведений уполномоченными органами власти (организациями) устанавливаются меры социальной поддержки, предоставляются иные предусмотренные законодательством льготы в отношении мобилизованных граждан и членов их семьи. При этом отмечаем, что в случае предоставления сведений о приостановлении, возобновлении действия трудового договора, имевших место до вступления в силу указанного постановления Правления ПФР (08.11.2022), работодатель не может быть привлечен к ответственности.