Отделение Фонда информирует работодателей о внесении изменений в порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Порядок и условия исчисления пособий по временной нетрудоспособности определены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. № 1540 (ред. постановления Правительства Российской Федерации от 9 августа 2023 г. № 1303).
Согласно указанным изменениям средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта) или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов (аналогично ограничению среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком).
Дата вступления в силу изменений - 19 августа 2023 г.
При этом действие порядка определения среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
В целях соблюдения прав застрахованных лиц просим работодателей информировать работников, призванных на военную службу, о своевременном возобновлении трудового договора для получения пособий по временной нетрудоспособности.
