Теперь пенсию можно назначить через работодателя

События

КАЛИНИНГРАД, 14 июля 2015 года. Почти 600 работодателей самого западного региона страны заключили с ПФР соглашение об электронном взаимодействии для назначения пенсии своим сотрудникам. Кадровые службы получают возможность заблаговременно представить в ПФР документы, необходимые для установления пенсии.
Как отметила заместитель управляющего ОПФР по Калининградской области Марина Колчанова, последнее время во всех государственных учреждениях проводится большая работа по переведению большинства предоставляемых услуг в электронный вид, в том числе и в Пенсионном фонде.
- Работодатели, заключившие соглашения, представляют территориальным органам ПФР в электронной форме списки своих сотрудников, которые приняли решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии, - пояснила Марина Викторовна. – Также в электронном виде они направляют все документы, которые по закону необходимы для назначения пенсии. Получается, что при назначении пенсии человеку достаточно только подать заявление, дата и время приема которого будет согласована с пенсионным отделом. К слову, с июля 2015 года подать заявление указанные граждане также могут на сайте Пенсионного фонда www.pfrf.ru в «Личном кабинете застрахованного лица» без посещения пенсионного отдела.  
Заблаговременное представление документов для своевременного назначения страховой пенсии и их оценка специалистами ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах выходящих на пенсию сотрудников, избавляет их от необходимости самостоятельно собирать необходимые документы, дает возможность органам ПФР сразу назначить пенсию в полном объеме.
Специалисты ПФР при необходимости окажут содействие гражданину в направлении запросов в архивные организации для подтверждения стажа и других данных.
Передача сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством Российской Федерации. При этом сведения передаются только по согласию работника в адрес работодателя на передачу и обработку его персональных данных.