58,7 тысячи работников Ивановской области перешли на электронную трудовую книжку. Из них 2,3 тысячи сделали это в 2024 году. Одним из главных преимуществ электронной трудовой является удобный и быстрый доступ к сведениям о трудовой деятельности.
Напомним, что переход на электронную трудовую носит добровольный характер и осуществляется с согласия человека. У тех, кто впервые устраивается на работу с 2021 года, сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде без оформления бумажной версии.
Если первоначально работник изъявил желание вести бумажную трудовую книжку, он в любой момент сможет перейти на электронный формат. Это можно сделать в любой момент, подав соответствующее заявление по месту работы или при трудоустройстве. После получения такого заявления работодатель обязан выдать работнику бумажную трудовую, сделав в ней соответствующую запись.
Электронная трудовая книжка сохраняет весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой: место работы, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение и т.д. Со сведениями из своей трудовой в любое время можно ознакомиться в личном кабинете на портале госуслуг.
«У электронной трудовой книжки нет физического носителя, поэтому её невозможно потерять или испортить, а передача сведений в цифровом виде снижает вероятность ошибок и обеспечивает постоянный доступ к данным о периодах работы»,— отметил управляющий Отделением СФР по Ивановской области Михаил Болдин.
Консультацию по электронной трудовой можно получить по телефону горячей линии Отделения СФР по Ивановской области 8-800-200-02-49 (пн-чт с 08.15 до 17.30, пт. с 08.15 до 16.15).
