В Отделении ПФР начали работу постоянно действующие курсы повышения квалификации работников Управлений, Отделов ПФР

События

Пенсионная система постоянно совершенствуется, и каждый специалист, работающий в системе ПФР, должен стремиться к постоянному повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков для достижения и поддержания высокого качества и эффективности работы. 14 марта в Отделении ПФР по Иркутской области начали работу постоянно действующие курсы повышения квалификации работников Управлений, Отделов ПФР.
Идея создания курсов принадлежит руководству и специалистам пенсионного блока, ведь большинство нововведений в законодательстве связано именно с назначением, выплатой, перерасчетом пенсий и оценкой пенсионных прав. Идею активно поддержали и специалисты других направлений. В итоге программы постоянно действующих курсов разработаны в Отделении ПФР для обучения по следующим направлениям деятельности:
- организация администрирования страховых взносов;
- организация персонифицированного учета;
- информационные технологии;
- защита информации;
- кадровая работа и делопроизводство;
- поступление, учет, расходование средств;
- экономическая деятельность;
- юридическая деятельность;
- организация работы Единых комиссий.
Первой группой обучаемых стали специалисты по досрочным пенсиям Управлений, Отделов ПФР. Начальник отдела назначения пенсий с учетом специального стажа и оценки пенсионных прав Марина Фирсова и ее заместитель Александра Комогайкина рассказали слушателям курсов о перспективах досрочного пенсионного обеспечения в России, его нормативно-правовом регулировании, особенностях подготовки, приема и проверки Перечней рабочих мест, профессий и должностей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. В ходе практического занятия специалисты под чутким наблюдением руководителей рассматривали макеты пенсионных дел по педагогическим и медицинским работникам, отрабатывали навыки оценки документов. В ходе курса обучаемым также предстоит принять участие в работе Областной Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан и пройти тренинг по развитию навыков деловой коммуникации и управлению конфликтами.
Однако, приобретение специалистами знаний и практических навыков, необходимых для эффективной работы, — лишь одна из функций курсов. Предназначены они в том числе и для адаптации сотрудников, принимаемых на работу в районные Управления и Отделы ПФР, к условиям труда и требованиям, предъявляемым к специалистам ПФР, а также для последующего анализа и разработки стратегии развития персонала Отделения ПФР.
Руководство работой курсов осуществляют заместители управляющего Отделением ПФР в соответствии с курируемыми направлениями деятельности. А разработанная программа курсов включает в себя не только теоретическую часть, но и практические занятия. Для большей эффективности обучения слушателям будет предоставлен целый комплекс материалов: методические пособия, обзоры правоприменительной практики, и даже видеолекции.
Важно отметить, что по окончании обучения слушателям курсов будет выдано соответствующее удостоверение.
Кстати, большая часть работников территориальных органов ПФР по Иркутской области (72,3%) имеют стаж работы в системе ПФР пять лет и более, а около 16% работников - более 10 лет, что свидетельствует о продолжительном опыте практической работы и, соответственно, их высоком профессиональном уровне. При этом по программам высшего профессионального образования по профильным для ПФР специальностям продолжают обучение 37 работников. Так, в октябре 2010 года в Байкальском Государственном Уиверситете Экономики и Права состоялось торжественное вручение дипломов сотрудникам Отделения ПФР и его территориальных органов: 15 работников окончили магистратуру по направлению «Менеджмент» со специализацией «Государственное и муниципальное управление. Пенсионное обеспечение». Это единственная в стране группа, сформированная из сотрудников Пенсионного фонда, которая занималась по специально созданной для нее программе.
Надежда Козлова, управляющий Отделением ПФР:
- Как руководитель могу сказать: Отделение ПФР и наши территориальные подразделения по всей области действительно сильны своими коллективами. Все мы, работающие в системе ПФР, - не просто коллеги, а соратники и единомышленники, которые своим ежедневным трудом создают в России современную систему пенсионного обеспечения, соответствующую высоким стандартам. Однако, мы не должны забывать, что для постоянного повышения качества услуг, оказываемых населению, нам самим нужно постоянно развиваться, совершенствоваться и пополнять багаж знаний, необходимых для успешной работы.