Внимание! Новые формы персонифицированного учета СЗВ-6-4 и АДВ-6-5!

События

Управления Пенсионного фонда Российской Федерации начали прием от работодателей Расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование (РСВ-1), одновременно со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета за первый квартал 2013 года*. Отчетная кампания продлится до 15 мая 2013 года**.

С 1 квартала 2013 года введены новые формы персонифицированного учета СЗВ-6-4 и АДВ-6-5. Соответствующие изменения в постановление Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению" внесены постановлением Правления ПФР от 28.01.2013 № 17п (зарегистрировано в Минюсте РФ 18.03.2013 № 27739).

В форме СЗВ-6-4, формируемой на каждое застрахованное лицо, объединена информация из форм СЗВ-6-1 и СЗВ-6-3 и дополнена информацией о суммах выплат, облагаемых по дополнительному тарифу, который введен с 1 января 2013 года Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ. Формы СЗВ-6-4 различаются по категориям застрахованных лиц и типам сведений (исходные, корректирующие и отменяющие), а так же по типам договора (трудовой или гражданско-правовой). В форму СЗВ-6-4 не включаются сведения об адресе для информирования застрахованного лица. Каждая пачка документов СЗВ-6-4 сопровождается описью АДВ-6-5.

Опись сведений, форма АДВ-6-2, не изменяется.

В случае необходимости корректировки сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица за периоды 2010-2012 г.г. в отчетность включаются формы СЗВ-6-1, СЗВ-6-2.

* Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (с учетом изменений и дополнений).
** Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.