В Администрации города Нефтеюганска состоялось очередное заседание рабочей группы по легализации трудовых отношений города Нефтеюганска. Заседание провёл директор департамента экономического развития администрации города С.А.Григорьева.
Участие, как член рабочей группы, приняла заместитель начальника Управления Пенсионного фонда РФ в г. Нефтеюганске Кондратьева Галина Николаевна. На заседании рабочей группы были рассмотрены два вопроса. О массовом высвобождении работников ООО «Борец-сервис-Нефтеюганск» - докладывала директор Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганского центра занятости населения» - Дианова И.А. Комиссия рассмотрела вопросы о трудоустройстве высвобожденных работников через Нефтеюганский центр занятости населения. Начальник отдела труда департамента экономического развития администрации города Нефтеюганска – Новикова С.Е. рассказала присутствующим о минимальном размере оплаты труда на 1-й квартал 2018 года.
"Легализация трудовых отношений – это актуальная тема для граждан Югры и Нефтеюганска в частности. Все законные отчисления производятся именно с белой зарплаты, которая зачастую не превышает минимальный уровень, установленный по региону. Отсюда и низкие пенсии, низкие отпускные и пособия по нетрудоспособности. За то, что работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений – заключения либо трудового, либо гражданско-правового договора со своим работником, — он может быть привлечён к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей. За уклонение от заключения трудовых договоров штрафы достигают 100 тыс. рублей. Основная цель нашей работы защитить работников. Каждый гражданин, который соглашается на «теневую» занятость, должен понимать, что есть свои минусы в отказе от официального трудоустройства: невозможность участия в государственных программах и невозможность получения государственной помощи и поддержки. Это очевидные минусы для «теневых» работников. Но есть существенный минус и для работодателя – он не может привлечь «теневого» работника к ответственности за нарушение дисциплины, распорядка дня, режима работы и отдыха, "- пояснила Галина Кондратьева.
